一、当兵的安置卡有有效期限吗？

不会过期。

安置卡就是你保卫国防事业后退役回来帮你安置工作的一种凭证、一种承诺，而且也只是少部分人才有的东西。因为你转士官还是在部队服役，还是在保卫国防，并不是在部队有一门职业了安置卡就失效了。而且告诉你的是，要是上了部队的士官学校，基本还需要继续服役三年以上。因为作为部队的学校就是培养你了，更好的献身于国防，哪有培养你了放你回去的道理。而且现在地方的安置卡没有以前那样有权威了，一般的垃圾单位、民营企业安置进去，你上班就上班，不上班算你自动放弃，所有这个权益关系你要衡量好。

二、安置卡政策依据有哪些？

1、印制。《优待安置证》由民政部根据国务院、中央军委当年下达各地的征集任务，统一编号印制。《优待安置证》根据区域和户口性质，分别冠以省、自治区、直辖市简称以及农字与非农字字样。《优待安置证》分存根和证书两联，存根和证书之间加盖民政部印章；证书加盖县（市、区）民政部门印章。任何单位和个人不得翻印、复印和防制，违者依法严肃查处。

2、下发。民政部按照各省、自治区、直辖市当年的征兵任务数逐级下发到县（市、区）民政部门。并视情况加发少量的备用数，以备填错、损坏时更换。备用数由省、自治区、直辖市民政部门直接掌握，原则上不下发。《优待安置证》的下发，采取派人领取的方法进行；领取时必须双人同行。数量较少或交通不便的，可以按机要文件邮寄。收取时要当面清点，并办理签收手续。

3、填写。填写《优待安置证》时，应使用钢笔或黑色签字笔；不得使用圆珠笔、铅笔，字迹要工整、清晰。其中的姓名、性别、入伍通知书编号、入伍时间严禁涂改，否则无效；其他栏目填写有误时，应在有误处居中位置划一横线。在紧挨其上方或下方的空白处填上正确内容，并加盖民政部门印章，不得覆盖、粘贴和涂改，否则无效。

4、发放。县（市、区）定兵后，当地民政部门要依据兵役机关提供的《入伍批准书》存根和《入伍通知书》登记名单以及入伍青年的《入伍通知书》和户口本，及时将《优待安置证》发到士兵家长手中。《优待安置证》存根由民政部门留存，证书由士兵家长自存。这项工作结束后，各级民政部门要将当年《优待安置证》的发放情况登记造册，并逐级上报到省、自治区、直辖市民政部门。

5、核销。《优待安置证》因填错、损坏等原因需要更换的，应持作废的《优待安置证》到省、自治区、直辖市民政部门更换。省、自治区、直辖市民政部门务于定兵之日起两个月内将多余的或填错、损坏的《优待安置证》交回民政部核销。

6、保管。各级民政部门要建立严格的管理制度；加强对《优待安置证》的管理。要指定专人负责，严格《优待安置证》的检验、登记和领取手续，严防差错和丢失。《优待安置证》遗失的，领取人要及时向当地民政部门提出申请并上报，再由省民政部门汇总后统一上报民政部。

7、回收。本人退役后；凭《优待安置证》到民政部门报到，经核对无误后，方可办理安置手续，同时将《优待安置证》收回；并加盖已安置字样。存档-备查。

三、当兵安置卡是否带编制吗？

安置卡是2011年10月29日新修订的《兵役法》实施之前的地方政策。2011年年底之后入伍的兵没有这个待遇了。必须服役期满12年才能由政府安置工作。

那么在新旧政策交替期入伍和退伍的士兵，可以选择旧政策，要求当地政府兑现当初的安置卡承诺，也可以选择新政策选择自主就业补偿金的待遇。

那么安置卡回地方后，由地方政府自己决定是否兑现。没有法律明文规定。从2012年退伍兵的网上反映看，有很多地方还是继续兑现了当初的承诺，有些地方则有少数不承认的行为。因此，无法准确回答该问题，绝对安置或者不安置，都要看家乡政府的公信力。

分配之后按常理是有编制的，因为是政府部门安置，不会是临时工。合同工有可能，但不好说当地就业情况是否很严峻。只能说基本上会有编制的。编制很简单，战士只要没有获得国家认可的大学毕业文凭，永远不会改变成干部编制，永远都是工人。除非你后来获得了大学毕业文凭，经过考核和批准后转干，但手续繁杂，难度很大。

自收自支单位，从字面上就能看出，是自负盈亏的单位，也就是说这个单位有盈利和养活自己职工的能力。国家不用再下拨经费来维持他们的基本工资。但这种单位肯定是企业管理式的，员工应该有承包基数。比如医院是公共事业单位，属于卫生局管辖，对于病人治疗收取费用，里面就有利润了。可以成为自收自支的事业单位，但单位为了保证工作人员的工资福利，就要求各科室进行一定数额的承包，科室又分配的个人身上，以承包费用完成情况来考核员工业绩。这样对你个人来说就有了一定的压力。一旦完成不了任务指标，可能就会解除合同。

工勤编制就是合同工。

医院里的大部分工人，比如护理工、清洁工、电梯工、电工、司机等，都是属于工勤编制，有长期合同工和临时合同工。长期合同工基本上就是正式工，福利待遇方面基本等同于所有的员工，但每隔几年就要考核和评定一次，再次签订长期合同。达不到标准者可能会改签。退伍兵进入事业单位一般都是这种长期合同工。

任何事业单位都有干部编制和工人编制。

干部有技术职称和职务晋升标准。工人有技术晋升标准，如果工人走上行政管理工作岗位后，也可能在行政职务上有所提升，但前提是必须改变工人身份。