员工风险抵押金:合法还是非法?
来源:互联网 时间: 2023-12-01 15:58:36 268 人看过

企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

员工风险抵押金:合法还是非法?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!

专业律师:你的法律救星!

你是否曾在法律困境中束手无策,无所适从?别担心!专长律师就是为了解救你而存在的!

每个领域律师都拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验,他们是解决你法律难题的强有力支持!无论是涉及什么样的问题,他们都能为你提供有力的法律帮助!

对于他们来说,了解法律条款、法规和相关判例就像是喝开水一样!他们内行,你就不再外行!

这些专业律师们深入研究特定领域的法律,时刻与法律最新发展保持同步。他们知道如何运用法律正义之剑,为你维护权益!

无论你是卷入法律纠纷、面临法律风险,还是需要合同起草、法律咨询,领域律师都能给你提供全方位的支持和解决方案。让你在法律路上少走弯路,事半功倍!

所以,千万不要轻视领域律师的力量!他们不仅是法律的守护者,更是你的法律保姆!和他们合作,告别法律困扰,迎接胜利的曙光!

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第一章 总则  第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 17:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 风险抵押金员工缴纳标准是多少
    一、风险抵押金员工缴纳标准是多少风险抵押金须依照规定,准时且全额地在企业内部储存。其次,风险抵押金的额度将由所在省市县的安全生产监管机构以及同级财政机构进行专业审核并制定实施。第三,风险抵押金必须以专有的账户加以严格管理。此外,根据企业性质和规模,其需要存储的风险抵押金具体数值如下所示:对于小型企业来说,其存储金额不得少于30万人民币(包含30万人民币);中大型企业的存储金额则不可低于100万人民币(包括100万人民币);而大型企业则需存储至少150万人民币(包含150万人民币);特别大型企业则需存入不低于200万人民币(包括200万人民币)。然而,风险抵押金的总体存储数额原则性的上限为500万人民币财政部安全监管总局人民银行关于印发《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》的通知第三条各省、自治区、直辖市、计划单列市安全生产监督管理部门(以下简称省级安全生产监督管理部门)及同级财政部门按照以
    2024-03-13
    147人看过
  • 企业要求职工支付风险抵押金是否是合法的
    企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-05-17
    71人看过
  • 能否用职工工资充抵风险抵押金
    原劳动部《对的复函》(劳办发〔1995〕150号)指出:一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,不属于国家禁止的在建立劳动关系时向劳动者收取风险抵押金的范围。但是,用人单位不能以等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外)。在实行承包经营中,要求承包人员缴纳风险抵押金是可以的,双方可以在承包合同中对此作出具体规定。但是厂方不应要求职工也缴纳风险抵押金,因为此时双方仍具有劳动关系,而不是一种承包经营关系,作为劳动者只要完成正常工作,提供了符合要求的劳动,用人单位就应支付。缴纳风险金或入股则必须本着自愿的原则进行。用人单位以扣发一定比例来充当风险抵押金的做法违反了《》中对工资支付的规定。
    2023-06-10
    130人看过
  •  企业对员工收取风险押金是否有法律依据?
    企业收取员工押金是不合理的。在雇佣员工时,不能扣押员工的身份证和其他证件,也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。用人单位违反规定,扣押员工证件将受到劳动行政部门的责令退还劳动者本人,并依据相关法律规定进行处罚。企业收取员工押金是不合理的。在用人单位雇佣员工时,不能扣押员工的身份证和其他证件,也不能要求员工提供担保或者以其他方式向员工收取财物。明确要求用人单位不得向员工收取押金和各种形式的风险担保金。如果用人单位违反规定,扣押了员工的居民身份证等证件,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并依据相关法律规定进行处罚。 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ?劳动者权益如何保障?从劳动法角度分析,劳动者权益的保障主要体现在劳动合同、薪资待遇、工作环境、职业安全与健康等方面。首先,劳动合同是维护劳动者权益的基础,用人单位与劳动者应签订具有法律效力的劳动合同,明确双方权利与义务。其次
    2023-09-10
    362人看过
  • 风险抵押金有什么用
    安全生产风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储,用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。为强化企业安全生产意识和责任,保证事故抢险、救灾工作顺利进行,财政部、国家安全生产监督管理总局、中国人民银行2006年7月联合制定下发了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》,并从当年8月开始施行。1.暂行办法规定,省级安监部门及同级财政部门将结合企业产量、销售收入等综合因素,确定风险抵押金具体存储金额:小型企业不低于30万元;中型企业不低于100万元;大型企业不低于150万元;特大型企业不低于200万元。最高存储金额原则上不超过500万元。2.暂行办法提出,企业发生事故后产生的抢险、救灾及善后处理费用,全部由企业负担,原则上应由企业先行支付,确需动用风险抵押金的,经安监部门及同级财政部门批准,由代理银行具体办理手续。3.暂行办法强调,企业负责人在事故发生后逃逸,未在规
    2023-05-01
    353人看过
  • 订立合同不得收取保险金、风险抵押金
    我国有关法律、法规和规章明确规定禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金或风险抵押金。1994年原劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》明确规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。1995年8月原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。1995年9月,原劳动部《关于严禁用人单位录用职工时非法收费的通知》规定:用人单位录用职工必须按照劳动法的有关规定,遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则,保证劳动者享有平等就业的权利,不得在招
    2023-03-13
    463人看过
  • 担保人抵押品的法律风险
    抵押担保人承担的法律责任有两种:1、是债务人不能清偿到期债务时承担的一般担保责任;2、是连带担保责任,即债权人可以要求担保人在债务到期时偿还债务。一般担保责任:债务人不能清偿到期债务时,担保人应当承担责任,即清偿到期债务。连带担保责任:债权人有权要求债务人或担保人在债务到达清偿期时偿还债务。银行抵押担保人的法律责任抵押担保人的法律责任有连带责任。当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证,连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务。一般保证的保证人在合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。《中华人民共和国民法典》第三百九十五条债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)海域使用权;(四)生产设备
    2023-07-07
    243人看过
  • 安全生产风险抵押金是什么
    什么是安全生产风险抵押金安全生产风险抵押金,是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储,用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。为强化企业安全生产意识和责任,保证事故抢险、救灾工作顺利进行,财政部、国家安全生产监督管理总局、中国人民银行2006年7月联合制定下发了《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》,并从当年8月开始施行。暂行办法规定,省级安监部门及同级财政部门将结合企业产量、销售收入等综合因素,确定风险抵押金具体存储金额:小型企业不低于30万元;中型企业不低于100万元;大型企业不低于150万元;特大型企业不低于200万元。最高存储金额原则上不超过500万元。暂行办法提出,企业发生事故后产生的抢险、救灾及善后处理费用,全部由企业负担,原则上应由企业先行支付,确需动用风险抵押金的,经安监部门及同级财政部门批准,由代理银行具体办理手续。暂行办法强调,企业负责人在事故发生
    2023-06-18
    327人看过
  • 抵押合同应注意的法律风险有哪些?
    一、抵押合同应注意的法律风险有哪些?(一)什么是抵押、抵押的法律效果是什么?抵押是指为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的。抵押的法律效果是当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就抵押财产优先受偿。(二)下列财产不得进行抵押,如果进行了抵押,该抵押无效。1、土地所有权;2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但法律规定可以抵押的除外;3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;4、所有权、使用权不明或者有争议的财产;5、依法被查封、扣押、监管的财产;6、法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。(三)设立抵押权,当事人应当采取书面形式订立抵押合同。(四)下列财产抵押权自办理抵押登记时设立,未经办理抵押登记,抵押权人不享有抵押权(即抵押权人不得要求直接处分抵
    2023-05-06
    97人看过
  • 在建工程抵押的风险是什么
    贷款与抵押在我们的生活当中是一个很常见的行为了,因为现在的经济环境下,我们很难拿出一次性的资金来做某件事情,这个时候就需要向银行申请帮助,向银行申请贷款的时候,并不是平白无故就可以申请到的,一定要拿一些东西来进行抵押,来保证银行对个人的信赖,所以这个时候抵押的物品就显得非常重要了。在通常情况下,我们可以以不动产或者动产,甚至可以其他的人来进行抵押保证,可是在一些特殊的情况之下,银行也会接受一些特殊的抵押,例如在建工程抵押。使用在建工程抵押的企业一般体积是比较大的,可以拿出整个工程来做某件事情的抵押。而在建工程,其实就是还没有完全竣工的工程,也就是说,银行所得到的抵押,它的价值是并没有完全确定的,而且在建工程里面还包含着土地的使用问题,国家的土地划分问题等等,所以在建工程抵押是非常有风险的,具体要面对的风险有以下两种。1.任何人向银行申请贷款的时候都需要签订一个贷款合同,如果有东西进行抵押的
    2023-06-17
    213人看过
  • 抵押物范围限制的法律风险
    抵押物可以是动产、不动产,也可以是不动产的用益物权,但是抵押物也是有一定的范围限制的。《民法典》第三百九十五条规定了可以设定抵押的财产范围,而《民法典》第三百九十九条则进一步明确了不得设定抵押的财产范围,两条分别从正反面规定了抵押物的范围限制。如果因为抵押物不符合法定范围的规定而造成抵押合同无效,不仅仅可能给银行方面带来损失,对于借款人的企业来讲,也可能会因为贷款抵押无效而蒙受巨大损失,比如时间成本的浪费,资信等级的降低。因此,在提供抵押担保时,除非你是另怀目的的,一定要对抵押物的范围进行严格审核,以防范法律风险的产生。一、抵押物效力的范围及法律关系所谓抵押权效力及于抵押物之孳息、添附后之补偿金、新物、共有份额、附属物、从物、从权利,此处之“及于”,含义不同,有两种情况:第一,包含处分效力和次序决定效力;第二,仅有处分效力,无次序决定效力。原因在于:抵押物扣押后之孳息,抵押物因添附而发生之
    2023-02-20
    390人看过
  • 员工离职押金多久退还算合法
    用人单位收取押金是违法行为,法律不允许的,你可以去劳动局告用人单位劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。一、离职一定要立马结清工资吗可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、如果你与公司签订有劳动合同,你所说的佣金应为工资,按相关法律规定,工资必须按月发放,不允许拖欠。你可与公司协商解决,也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况
    2023-03-31
    339人看过
  • 收员工工作服押金是合法的吗
    收员工工作服押金是不合法的。一、用人单位招聘收取押金合法吗?不合法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。二、用人单位合法收取押金是不是违法的用人单位合法收取押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律法规给予处罚。用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-06-20
    381人看过
  • 企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
    一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用,为此,劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件,一致认为,这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物,应当责令用人单位立即退还劳动者。
    2023-04-22
    401人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 抵押业务员工风险合法吗
      湖北在线咨询 2023-10-13
      企业收取风险抵押金的行为不合法。 该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
    • 安全风险抵押金是否合法啊
      云南在线咨询 2023-11-29
      国企安全风险抵押金是否合法应当根据具体情况确定。 法律明确禁止在招用劳动者时设置所谓的“风险抵押金”名义向劳动者收取保证金,同时对于其他禁止收取风险抵押金的形式也予以了明确界定,但对于因经营行为所收取的保证金以及部门规范如有特殊规定的,并未予以禁止。 风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储,用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。如果企业向劳动者收取风险抵押金,则
    • 员工与企业之间承担的风险抵押金是否合法
      贵州在线咨询 2023-08-06
      企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
    • 企业强行收取员工个人风险抵押金是否合法。
      安徽在线咨询 2022-10-29
      劳动法已规定企业在招工或签订劳动合同过程中不得收取保证金、抵押金等费用,你可以向劳动部门仲裁,要求企业退还
    • 公司要求员工缴纳安全风险抵押金,是否合法
      新疆在线咨询 2022-09-05
      押金,实务中也称保证金,风险抵押金等。是指当事人双方约定,或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保,债务履行时,返还押金或予抵扣;债务不履行时,得就该款项优先受偿。给付押金的人,称出押人,一般就是债务人或第三人。受领押金的人,称受押人,他是债权人。