合同是过了试用期签吗-法师兄

合同是过了试用期签吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 09:10:48 161 人看过

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。

一、打暑假工需要签合同么

暑假工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、新招员工多久必须签合同

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、工地没和工人签合同违法吗

违法，应当签订劳动合同。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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从入职的第二个月起公司要支付双倍工资，支付双倍工资的月份最多不超过十一个月。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。一、试用期可以申请双倍工资吗?用人单位用工一个月后不与试用期劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资，但最多不超过十一个月。并且试用期最长不得超过六个月，所以用人单位不需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、企业不签劳动合同将承担以下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动

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