劳动者有下列情形之一的,劳动合同期满自动延期至该情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
劳动合同自动延期是否需要续签书面劳动合同
用人单位担心劳动合同顺延的法定情形到期之后,如果单位终止了劳动合同,会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上,也确实发生着类似案件。建议广大用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时,可以制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等类似文件,由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等,这样就能有效防范因劳动合同自动顺延发生的劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期是否自动延期有什么规定四川在线咨询 2022-11-12劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。 劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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劳动合同期限自动延长的规定是什么?辽宁在线咨询 2022-05-17劳动合同期限的自动延长的情形: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 (五)法律规定的其他情形。
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劳动合同的自动延期的规定有哪些?北京在线咨询 2021-12-25劳动者有下列情形之一的,劳动合同期满后自动延长至消失:妇女在怀孕、分娩、哺乳期;接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者;在规定的医疗期内生病或非工伤;其他。
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什么是劳动合同的自动延期?上海在线咨询 2021-12-21劳动合同的自动延期是劳动合同延期的有关规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期,劳动合同到期的,劳动合同应当延情况消失时终止,即延长到哺乳期结束。
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劳动合同的自动延期的规定都有哪些宁夏在线咨询 2022-05-15如果劳动者符合下列情形之一的,劳动合同期满后会自动延期至该情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。