工作时肾结石发作是否属于工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 15:54:53 101 人看过

不算。

员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

肾结石保险可以报销吗

肾结石保险可以报销。医疗保险报销的范围主要包括自然情况引起的身体疾病,如果是外伤,自残等情况引起的疾病,医保不予报销。但是医保报销有一定的比例,并不是所发生的费用全部报销。入院治疗期间所发生的费用需要自己垫付。出院后按比例一次性报销。入院时需要带医保卡,身份证。

医保的报销范围如下:

1、居民医保的报销范围:包括普通门诊报销、大病报销和特殊门诊报销;

2、职工医保的报销范围:分为统筹账户和个人账户,统筹账户可报销住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等,个人账户可直接支付普通门诊、定点药店购药的费用、住院医疗费用中的个人自付部分等;

3、无论是居民医保还是职工医保,在报销相关医疗费用的时候,通常都有起付线、报销比例、限额方面的限制。此外,各地医保虽然可报销的范围大同小异,但是在起付线、报销比例等方面的规定可能有所差异,因此具体还是要看当地医保报销政策是如何规定。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 23:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多履行职责相关文章
  • 工作时被狗咬伤属不属于工伤?
    工作时被狗咬伤属不属于工伤,应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的,上班时间,因为工作原因被狗咬伤的,是工伤;非工作原因被狗咬伤的,不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿,狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢
    2023-04-11
    443人看过
  • 农民工工作时间发病到工地宿舍猝死是否属于工伤
    一、农民工工作时间发病到工地宿舍猝死是否属于工伤属于工伤。农民工上班期间突患重症无法坚持工作是疾病突发初始症状,而一般疾病从病发、恶化至死亡有一个渐进的演变过程,其请假休息符合一般的生活情理。之后该职工在毗邻简易工地宿舍独自休息期间因无人在场照顾,致其在病因损害作用下发生异常生命活动而使个人行为能力陷入无法自主决定状态并引发猝死,其死亡则符合《工伤保险条例》第十五条规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤的情形,应纳入“视同工伤”范畴给予保护。因此,能够认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病
    2023-06-11
    213人看过
  • 早退工作、下班时间发生车祸是否属于工伤认定?
    早退下班出车祸不是工伤。根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。【案析】公司职工早退遇车祸工伤认定张女士在某购物中心做保洁员,今年46岁,家住迎宾路附近,距工作地点5公里左右。为节省费用,张女士每天骑电动车上下班。2011年3月23日19时20分左右,下班回家的张女士在某路口与一辆无牌无证农用机动三轮车相撞,肇事司机趁夜色逃逸。张女士头部撞到路边的牙石上,一过路群众发现后,联系其家人将其送到医院。经诊断,张女士右侧额颞叶脑挫裂伤、右侧颞顶枕部骨
    2023-07-13
    385人看过
  • 脑出血是否属于工作伤害?
    不算。工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤,脑溢血属于疾病,不能认定为工伤,但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在上班的时候出了脑出血算不算工伤上班时间脑出血属于工伤。具体而言,上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形,即在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此这种受伤是符合工伤认定标准的,应该以工伤来对待,保障劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残
    2023-07-05
    66人看过
  • 工作中摔倒骨折,是否属于工伤?
    在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的,自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害,由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。一、工伤认定材料:1、劳动合同书复印件,或确立的有效证明;2、受伤害职工居民身份证复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书;4、两人以上旁证证明。二、工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下班途中骑电瓶车摔倒
    2023-07-01
    203人看过
  • 职工工作时离岗救火是属于工伤吗
    虽然不符合《工伤保险条例》第十四条规定的可以直接认定为工伤的情形,但是应当视同工伤。一、出差生病算工伤吗 出差期间生病算工伤吗不一定。根据《工伤保险条例》,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间生病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的,不属因工受伤。二、职工上下班途中发生交通事故如何认定工伤?《工伤保险条例》第十四条第6项规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出,新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围,
    2023-06-28
    449人看过
  • 工作后2小时内死亡是否属于伤害
    下班后2小时内死亡是否属于工伤?不一定,这取决于员工上下班途中是否自己做生意。如果下班后,在回家的路上,交通事故不是我的主要责任,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,可以认定为工伤,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤;(二)在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因交通事故受伤的不是他的主要责任,也不是在城市轨道交通中,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争、因公致
    2023-05-02
    182人看过
  • 工作中暑是否属于高温下的工伤
    一、工作中暑是否属于高温下的工伤工作中暑不一定属于高温下的工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑,才能属于工伤的范畴,个人生活中暑则不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的,需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。认定工伤的情形,具体如下:1.在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2.工作时间发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。二、工伤认定需要多久一般工伤认定需要60天。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人
    2023-08-10
    164人看过
  • "脑出血在工作期间是否属于工伤"
    不一定。工作期间,因自身疾病导致的伤害不属于工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。工伤认定有一个基本的前提,就是因工作原因导致的,在对疾病导致的伤害进行认定时,也需要认定是否为职业病,对于职业病才可以进行工伤认定。在工作期间休息时受伤,可以算工伤吗公司职员徐某上午连续工作了三个小时,觉得有些头晕,于是到办公室外的走廊中吸烟并休息一下。恰在此时,走廊上方的灯罩坠落砸在徐某的头上,徐某当即头破血,后被送到医院缝了五针。徐某在单位工作期间休息时受伤,能被认定为工伤吗?法律界支招,据《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,徐某受伤是发生在工作场所内,而徐某在工作期间抽根烟稍事休息,也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动,创造出更高的劳动效率,所以工作期间的休息时间应该被视为工作时间的一部分。至于受伤原因,徐某之以休息是
    2023-08-04
    324人看过
  •  上班期间肿瘤发作是否属于工伤范畴?
    根据素材,职工在工作期间如果确诊为肿瘤,需要经过工伤认定程序来确定是否属于工伤。如果该病与工作原因无关,则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。雇工工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费。职工在工作期间如果确诊为肿瘤,是否可以认定为工伤,需要经过工伤认定程序来确定。分别是:1、如果该病与工作原因无关,则不属于工伤;2、如果怀疑与工作原因有关,可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。雇工工伤赔偿标准是:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪;7、护理费。 " 如 何 进 行 工 伤 认 定 程 序 ? "根据提供的核心内容,工伤认定程序分为两步。第一步是申请工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内向统筹地区社会
    2023-10-03
    496人看过
  • 员工在工作期间发生脑出血是否属于工伤死亡
    《工伤保险条例》规定,有病史的工人在患病后48小时内死亡属于工伤。但是,如果员工有以下情况之一,则没有说有疾病史的工人在患病后已失去知觉是工伤,也没有说根据《工伤保险条例》第14条的规定是工伤,应将其视为工伤:(I)他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害(2)在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时受到事故伤害在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害(4)患职业病(5)因工作受伤或在外出途中因事故失踪(6)在上下班途中因机动车事故受伤(7)其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形工伤认定的范围是什么中国工伤保险条例对工伤认定的范围作了详细规定。《条例》第14条规定,员工有下列情形之一的,应认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)在从事与工作有关的准备或最后工作时因事故受伤在工作时间前后在工作场所工作(3)在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外
    2023-05-07
    136人看过
  • 上下班途中是否属于工作时
    一、上下班途中是否属于工作时不属于。上下班途中不属于工作时间,但新劳动法中规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。所以,“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班,晚上六点下班,期间一共九个小时,去除中午吃饭一小时,正
    2023-04-05
    352人看过
  • 哪些工作损伤属于工伤
    法律综合知识
    一、哪些工作损伤属于工伤以下受伤的情况属于工伤:1.因工作原因受到事故伤害;2.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3.因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4.患职业病;5.由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。二、发生工伤事故如何申报职工发生工伤事故,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或
    2023-09-17
    194人看过
  • 单位工作的时候摔伤属于工伤吗
    在单位因工作摔伤的,应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。一、公司聚餐酒后摔伤算工伤吗如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。二、陪客户喝酒死亡算工伤吗陪客户喝酒死亡不算工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下,虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工虽符合工伤认定标准,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2
    2023-06-26
    108人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>

    #履行职责
    相关咨询
    • 在公司工作时肾出血了属于工伤吗
      甘肃在线咨询 2022-08-20
      具体看是否是因为工作原因导致的,如果是因为工作导致的算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
    • 请问肾结石在出差期间是否属于工伤范畴?
      青海在线咨询 2024-11-16
      为了确定肾结石是否与特定工作环境有关,肾结石的生成与膳食结构不健康、不良生活习惯以及遗传因素等密切相关。然而,某些特定职业性活动或工作环境可能会加重结石形成的进程。例如,长期在高温环境中工作、在充满尘埃的环境中长时间工作、需要长时间站立、从事体力劳动或承受较大工作压力等极端工作环境可能会成为导致结石形成的潜在诱因。如果从事这些行业,并且确凿证据证明肾结石是由上述工作环境引起的话,就可以将其认定为工
    • 肾出血是否属于工伤
      内蒙古在线咨询 2022-05-03
      一、应该说是单位医务所误诊,耽误了抢救时间,医疗过程中存在过错,单位医务所应承担相应的赔偿责任。建议您不要做医疗事故鉴定,程序很麻烦,但要保留好能够证明医务所诊断为感冒的有关材料,同时保留好最后确诊为肾出血疾病的资料。二、该事故不能认定为工伤,因为不是在工作中突发疾病经抢救无效而死亡,亦不符合工伤的其他条件。
    • 做了尿结石肾结石手术,肾结石没做下来,属于吗?
      西藏在线咨询 2022-10-22
      是否属于医疗事故需要做医疗事故鉴定才能确定的,并不是说根据你的描述就能确认,而且医疗事故的认定要求严格。肾结石手术并不是说一次就能够清除成功,往往需要多次的手术才能够清除完毕。
    • 加班时工作场所发生脑出血是否属于工伤?
      河北在线咨询 2024-11-15
      如果员工在工作期间突然发生脑溢血,或者经过紧急抢救48小时后仍然无法挽救生命,这种情况可以被归类为工伤。根据现行法律法规,员工在工作时间和工作场所内突然崩溃并引发疾病,或者经过紧急抢救48小时内仍然无法挽救生命,或者在48小时内经过抢救仍然无效而灭亡的,均应当被认定为工伤事故。 然而,如果员工在48小时的紧急救援期以内离世,也有可能被视为工伤事故。