不算。
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
肾结石保险可以报销吗
肾结石保险可以报销。医疗保险报销的范围主要包括自然情况引起的身体疾病,如果是外伤,自残等情况引起的疾病,医保不予报销。但是医保报销有一定的比例,并不是所发生的费用全部报销。入院治疗期间所发生的费用需要自己垫付。出院后按比例一次性报销。入院时需要带医保卡,身份证。
医保的报销范围如下:
1、居民医保的报销范围:包括普通门诊报销、大病报销和特殊门诊报销;
2、职工医保的报销范围:分为统筹账户和个人账户,统筹账户可报销住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等,个人账户可直接支付普通门诊、定点药店购药的费用、住院医疗费用中的个人自付部分等;
3、无论是居民医保还是职工医保,在报销相关医疗费用的时候,通常都有起付线、报销比例、限额方面的限制。此外,各地医保虽然可报销的范围大同小异,但是在起付线、报销比例等方面的规定可能有所差异,因此具体还是要看当地医保报销政策是如何规定。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复。
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工作中胆结石发作算不算工伤
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职工醉酒工作时摔伤,是否属于工伤?
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出差肾结石算工伤吗
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工作时发病请假时内死亡是否属于工伤范畴
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工作时间高空坠亡,是否属于工伤
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村委会工作人员工作中受伤是否属于工伤?
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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在公司工作时肾出血了属于工伤吗甘肃在线咨询 2022-08-20具体看是否是因为工作原因导致的,如果是因为工作导致的算工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
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请问肾结石在出差期间是否属于工伤范畴?青海在线咨询 2024-11-16为了确定肾结石是否与特定工作环境有关,肾结石的生成与膳食结构不健康、不良生活习惯以及遗传因素等密切相关。然而,某些特定职业性活动或工作环境可能会加重结石形成的进程。例如,长期在高温环境中工作、在充满尘埃的环境中长时间工作、需要长时间站立、从事体力劳动或承受较大工作压力等极端工作环境可能会成为导致结石形成的潜在诱因。如果从事这些行业,并且确凿证据证明肾结石是由上述工作环境引起的话,就可以将其认定为工
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肾出血是否属于工伤内蒙古在线咨询 2022-05-03一、应该说是单位医务所误诊,耽误了抢救时间,医疗过程中存在过错,单位医务所应承担相应的赔偿责任。建议您不要做医疗事故鉴定,程序很麻烦,但要保留好能够证明医务所诊断为感冒的有关材料,同时保留好最后确诊为肾出血疾病的资料。二、该事故不能认定为工伤,因为不是在工作中突发疾病经抢救无效而死亡,亦不符合工伤的其他条件。
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做了尿结石肾结石手术,肾结石没做下来,属于吗?西藏在线咨询 2022-10-22是否属于医疗事故需要做医疗事故鉴定才能确定的,并不是说根据你的描述就能确认,而且医疗事故的认定要求严格。肾结石手术并不是说一次就能够清除成功,往往需要多次的手术才能够清除完毕。
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加班时工作场所发生脑出血是否属于工伤?河北在线咨询 2024-11-15如果员工在工作期间突然发生脑溢血,或者经过紧急抢救48小时后仍然无法挽救生命,这种情况可以被归类为工伤。根据现行法律法规,员工在工作时间和工作场所内突然崩溃并引发疾病,或者经过紧急抢救48小时内仍然无法挽救生命,或者在48小时内经过抢救仍然无效而灭亡的,均应当被认定为工伤事故。 然而,如果员工在48小时的紧急救援期以内离世,也有可能被视为工伤事故。