一、没签劳动合同离职工资可以要求立马给吗

根据我国相关法律法规的明确规定，当用人单位未能与劳动者签署合法有效的劳动合同时，劳动者有权选择在终止雇佣协议的同时一次性获得全部应得的工资报酬；若遭解职且雇佣关系立即终结的话，则同样具有权利要求用人单位即刻发放其剩余薪资。

在此过程中，解除劳动关系的用人单位有义务一次性的将所有拖欠的员工薪酬予以付清。

若用人单位在规定期限内仍未支付其应支付的部分，劳动者即可向当地劳动保障行政管理机关（劳动监察大队）提出投诉举报。

经劳动监察大队核实后，若发现用人单位确实存在拖欠行为，那么将会依法责令其限期补偿，如若逾期仍未支付者，劳动者便可申请要求支付申诉赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办

关于公司欺诈性的行径以及员工应如何有效应对，目前主要有以下几种方式：首先，对于以欺诈和威胁为基础订立的劳动合同，有关雇员可向相关劳动部门提出控诉，请求举行仲裁程序来解决此问题。

如果在合作过程中的行为产生了纠纷，雇员可以选择就近的地方人民法院提起诉讼解决争议。

不管是何种情况，求职者都有权前往相关公安局备案或者投诉，寻求公正处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。