根据中国《社会保险法》的规定,如果用人单位不续签劳动合同,则工人失业。如果他没有再就业,可以申请失业保险
有关法律法规
中华人民共和国社会保险法全文
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费(2)非因自己意愿而中断工作(3)第四十六条用人单位和失业人员失业前累计缴纳失业保险金满一年不满五年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金的最长期限为十八个月;缴费10年以上的,领取失业保险金的最长期限为24个月。重新就业后再次失业的,重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限应与上次失业时应领取但未领取的失业保险金的期限一并计算,最长不得超过24个月
经济性裁员的范围是什么P>1。用人单位濒临破产,需要在法律整顿期间裁减人员。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营不善造成严重损失,无法清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对于濒临崩溃的行业,允许有一定的整顿期(不超过两年)。如果这些企业裁员,他们可以终止劳动合同。用人单位生产经营出现严重困难,确需裁减人员的。发包人的生产经营随时会出现严重困难。在市场经济条件下,企业只能依靠自身的力量来克服上述困难,这必然涉及裁员。因此,裁员对雇主来说是必不可少的。企业变更生产、重大技术革新或业务模式调整后,变更劳动合同后仍需裁减人员
4。其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而不能履行的
用人单位确需裁减人员的,按照下列程序办理:
1。提前30天向工会或全体员工解释情况,并提供生产经营状况信息。根据法律法规规定和集体协议
<3,提出裁员计划,包括:裁员名单、裁员时间和实施步骤,以及裁员的经济补偿办法。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见
5。用人单位应当正式公布裁员计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金,并出具人员裁减证明
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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劳动合同到期不签合同能得到失业金吗山西在线咨询 2022-06-20劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的,如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动合同到期不续签,失业金能拿到吗澳门在线咨询 2022-04-241,申请失业金的条件,(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的 2,凭原公司开具的解除劳动关系通知书去当地的就业部门领取; 3,失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,
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劳动合同到期不续签,能领到失业金吗江苏在线咨询 2023-02-13按社会保险法规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。合同到期员工主动不续签,是不符合(二)非因本人意愿中断就业的条件,所以是不能领取失业保险金的。
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合同到期如果不续签能领失业金吗甘肃在线咨询 2022-06-09合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
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劳动合同到期并不续签能拿到失业金吗吉林省在线咨询 2022-06-04劳动合同到期,劳动者自己选择不续签而导致失业的,没有失业金。劳动合同终止,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保险金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (