被迫离职的通知书后可以在下一个单位工作吗-法师兄

被迫离职的通知书后可以在下一个单位工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 10:33:35 206 人看过

一、被迫离职的通知书后可以在下一个单位工作吗

辞职当然能开离职证明！只要解除工作关系，无论是你自己走人还是老板炒你鱿鱼，公司都得给你这张纸。

记住哦，办完手续后，工资、押金和赔偿款啥的必须马上结清。

若是老板克扣或拖着不给，别客气，直接找劳动局告他们。

再说说，要是他们来找你谈，劝你主动辞职怎么办呢？千万别答应！因为你跟他们之间还有劳动关系，他们要真想让你走，那就得给你赔偿，至少得赔你三个月工资。

不过既然你已经签了离职手续，那就说明你同意了，算是自愿辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被迫离职可以领取失业险吗

若出于非个人自愿原因而选择离职，则可享有领取失业金的权利。

具体而言，以下几个条件需同时满足：首先，离职证明（或称“解除劳动关系证明”）中须明确标注离职原因为非个人意愿（例如因公司裁员、合同期满但公司决定不再续约等情况）；

领取失业金的前提条件为已经与所在单位解除了劳动关系，并且该解除系非个人意愿所致；最后，根据相关规定，累计缴纳社会保险费满一年以上方可申请领取失业金。

需要注意的是，若您是由于自身原因主动提出离职，或者在合同期满后自行决定不再续签，那么将无法享受失业金待遇。

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