工龄工资的计算标准为:
1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元;
2、在公司工作两年以上的员工,其月工龄工资为人民币一百元整;
3、连续三年在公司工作的员工,月工龄工资为一百五十元整;
4、连续四年在公司工作的员工,月工龄工资为二百元整;
5、之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶;
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
即确定多少元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限乘分配标准。
没上一个月工龄的工资怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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工作年限与定工资与工龄有关系吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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