职工被行政拘留单位怎么处理-法师兄

职工被行政拘留单位怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-19 03:00:20 381 人看过

一、职工被行政拘留单位怎么处理

一是完善规章制度。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”据此，劳动者无论是涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，还是违法行为被确认而被限制人身自由期间，用人单位都可以采取暂时停止劳动合同履行的方式，即中止劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停发工资、停缴社会保险费，中止的时间也不计算为劳动者的本单位工作年限。如果劳动者被错误限制人身自由导致损失的，可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

二、被辞退职工享有哪些权利

根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。

根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》的意见，企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪，厂规厂纪经职代会通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多行政拘留相关文章

不可抗力
单位对行政处分的职工的处理

单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。一、有用合同被辞退法院能审理吗签订合同后被违法辞退的可以起诉公司，如果公司是违法辞退劳动者的，则可以起诉公司；如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则劳动者虽然可以起诉，但一般不能胜诉。二、拘留会开除吗拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。三、工伤认定超过时间应该怎么办过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可

2023-03-30

257人看过
行政拘留
3名扰乱单位工作秩序者被行政拘留

8月7日，巴城江北新区龙泉街居民姜某、张某等3人因不听从劝告，严重扰乱单位工作秩序，被行政拘留7日。市开发区公安分局治安大队大队长高大严表示：上访人员必须遵守信访工作条例依法进行上访，上访期间不得扰乱机关工作秩序、损毁公私财物，不得缠访、闹访和无理上访，更不得纠集无关人员或煽动不明真相的群众聚众闹事，阻碍交通，影响社会稳定。事件回放8月7日上午8时许，姜某、张某等10余人来到市委办公楼大门，要求就永兴房产公司开发澜桥嘉洲房产项目的有关问题找领导解决。门卫值班人员当即向他们说明，市信访局就在隔壁，有事情可以找信访工作人员反映，但姜某、张某等人坚持只找领导，拒不听从门卫及随即赶到的信访工作人员的劝告。一时之间，大门前聚集达数百人，人员、车辆进出办公区严重受阻。姜某等手按车头的引擎盖直接将一辆车堵在大门口。其间，信访工作人员、门卫等苦口婆心劝导，但仍未起任何作用。市委办公大楼受阻时间长达近1个小

2023-06-06

55人看过
行政拘留
国企在职员工被行政拘留

国企在职员工被行政拘留一般是国企单位对当事人进行批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。当然还要看具体违法情节，企业也可以做出不同的行政处罚。一、有行政拘留会不会影响到找工作？行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。具体影响如下：一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的一般不会留下前科，这是区别于刑事处分的重要和要素。但当事人如果超过16岁被处以行政拘留在当地公安机关留下案底，如果5年内再次因违法治安管理处罚条例而被处以行政拘留的处罚会加重处罚。行政拘留案底在公安机关长期保存，可以查询，对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的政审环节可能造成不利影响。在个别大城市、特大城市办理居住证、入户时需要考察行政拘留情况，例如北京被行政拘留一次，积分扣20。二、刑法中行政拘留严重吗行政拘留是一种行政

2023-03-01

465人看过
行政拘留
行政拘留单位人员的处置方法

行政拘留只会对自然人实施，而单位被行政处罚的，只会对单位的相关人员进行行政拘留。单位人员被行政拘留后，行政机关会通知被拘留人员的家属和单位，如果对行政拘留决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。单位法规定行政拘留年龄是多少行政拘留处罚不执行的情况包括：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的。根据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。

2023-07-02

326人看过

行政拘留
单位如何处理员工因行政拘留而产生的问题？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑（死缓）等。公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。拘役五年后被单位发现怎么处理被拘役五年后发现的，一般是涉及到刑事犯罪，并留下案底的，公职人员是需要被开除的，但私人单位可以协商进行认定。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1．拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于

2023-07-20

309人看过
罚款
行政拘留罚款在什么单位

一、行政拘留罚款在什么单位由公安机关执行行政拘留罚款，一、拘留所羁押的是受行政拘留处罚的人，关押的都是一些违反治安案件的一般违法人员，相对看守比较松，由公安部门统一负责管理。二、行政拘留所不同于看守所，行政拘留是一种行政处罚手段，违反的是治安管理处罚法。拘留所羁押的是受行政拘留处罚的人，关押的都是一些违反治安案件的一般违法人员，相对看守比较松，由公安部门统一负责管理。之所以检察院不直接对拘留所进行监督，是现行体制的原因，检察院和法院并不是完全没有参与其中，而是间接地参与其中。相对人在接受了行政拘留后可以向检察机关针对公安机关及其人员的违法失职行为提起控告，也可以向法院提起行政诉讼。二、行政拘留所不同于看守所，行政拘留是一种行政处罚手段，违反的是治安管理处罚法。进看守所的是违反刑法的犯罪嫌疑人，看守所是对其拘留、逮捕的一个临时羁押场所，还有剩余刑期一年以下的，在看守所服刑的犯人。对于行政处罚

2023-05-02

117人看过
行政拘留
被行政拘留后，单位如何申请复议？

根据《行政复议法》，申请人可以书面或口头申请行政复议。如果采用口头申请，行政复议机关应当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；但法律规定的申请期限超过60天的除外。因不可抗力或者其他正当理由延误法定申请期限的，自障碍消除之日起继续计算申请期限。根据《行政复议法》，申请人可以书面或口头申请行政复议。如果采用口头申请，行政复议机关应当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；但法律规定的申请期限超过60天的除外。因不可抗力或者其他正当理由延误法定申请期限的，自障碍消除之日起继续计算申请期限。被行政拘留后

2023-09-13

430人看过
工会
被拘留的单位职工会面临什么后果？

单位职工被拘留的后果，需要具体分析，一般如下：1、因为单位分为企事业单位等公职单位，企业，需要区分员工是行政拘留还是刑事拘留；2、如果是行政拘留，那么只会受到行政处罚，应加强对该职工的批评教育，不得对该职工进行纪律处分；3、如果是刑事拘留，该职工可能涉嫌犯罪，待法院判决后再处理；4、无罪判决的，不予处理。如有期徒刑以下刑罚，可降级职工。有期徒刑以上的，会被开除。如果是事业单位等公职单位，对员工的要求会更严格。普通行政拘留公务员的行政拘留完全取决于其所在单位。单位职工醉驾怎么处置单位员工醉驾的处理如下：1、交警处理：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。2、单位处理：醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，可以以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十

2023-07-02

303人看过

行政拘留
被行政拘留后，单位能否立即解雇？

行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。职工行政拘留用人单位能否开除被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据上述法律规定，我们可以清晰的看出，《劳动合同法》规定的过失性辞退并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合

2023-07-10

438人看过
行政拘留
事业单位行政拘留15天

行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。一、西丽拘留所最晚几点放人行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它

2023-03-09

285人看过
行政拘留
行政拘留会通报单位吗

行政拘留一般情况下不会通报单位，但是会通知家属。如果是无法通知家人，会通知其他与当事人有利害关系的主体，如单位。根据法律规定，公安机关作出行政拘留处罚的，应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的，公安机关可以不予通知，但应当在决定书中注明。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。一、传唤的相关规定1、需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证(传票)传唤。2、对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。3、公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。4、对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制传唤的其他违法行为人，可以强制传唤

2023-03-08

212人看过
行政拘留
事业单位人员行政拘留如何处分

公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。一、醉驾判刑有什么影响对于醉驾判刑，只是单单终生不得驾驶机动车和运营车这么简单吗，判刑后的影响远不止这点，不然为什么会说一生都完了，具体情况如下：1、档案留底：涉及刑事处罚，都会在档案留底，即便过了很长时间，都可以看到档案里面醉驾发生的情况。2、工作受阻：被处拘役后，将不得从事教师、法官、律师等公职人员职位；也不能担任国有企业、人民团体负责人，如果已经是公职人员，将会被开除，如果是单位职工，用人单位可以选择解除劳动合同。3、出境受阻：办理出国签证的时候，很多国家会对有刑事记录的人员拒签，此时办理签证、

2023-03-10

50人看过

行政拘留
决定单位行政拘留如何执行

一、决定单位行政拘留如何执行决定单位行政拘留后的执行，如下：(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。根据现行的《治安管理处罚法》第二章第十条第三项规定行政拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种。二、行政拘留

2023-04-20

440人看过
合同无效
单位职工受行政处罚后如何处理,行政处罚的种类

一、单位职工受行政处罚后如何处理单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国

2023-04-11

408人看过