一、辞退员工但是员工不走怎么办

若员工被辞退后仍不肯离去，建议采取如下措施：

1．交流协商。

首先，深入了解员工不愿离去之缘由，例如其自信心低落或待遇不满等问题。

针对问题，做出适当调整与改善，如提供培训机会或调整薪资福利。

2．书面通知离职。

如双方无法达成共识，则公司可书面通知员工限期离开。

若对方依然固执己见，不妨采取进一步行动。

3．走法律程序。

若员工认定解雇违规，可申请劳动仲裁索取赔偿金。

同时，公司亦需运用法律手段维护自身利益，如咨询律师、熟悉相关法规以保证解雇合理合法，以及搜集可靠证据。

4．报警求助。

若员工持续滞留公司，可选择报警处理。

公司应向警方详细阐述情况，请求援助。

必要时，警方有权采取强制措施，助员工离开公司。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司调岗变相辞退员工怎么办

在面临企业变相调岗及裁员的情况时，以下遵循措施可能有所裨益：首先，如遇公司利用调岗来进行裁员，那么您有权通过与高层商讨，合理地拒绝这一变动；

若您遭遇无过失解雇或裁员，您有权向公司提出索要经济补偿金的要求；最后，若您发现自己是在违法裁员的情况下离开公司，您亦可争取赔偿金。

以下几种情况下，您有权利获得经济补偿金：当公司未能履行劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的承诺，您有权解除劳动合同；若公司未能按时足额发放工资，您也同样有权解除合同；

即便公司以低于本地最低工资水平支付你薪水，在此情况下，您依然可以选择离职并主张相应的经济补偿金；同样地，若公司曾未依法为你缴纳社保费，或者薪资制度违反了国家相关法律规定伤害到了您的权益，这种情况下，您同样有权解除劳动合同并追求经济补偿金。