五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和用人单位共同缴费，而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费，全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务，职工可向当地的社保局投诉，用人单位会因此受到相应的处罚。

一、五险一金要缴纳年限是多少

五险一金要缴纳的年限如下：

1、养老保险最低要连续缴纳十五年；

2、职工医疗保险应连续缴纳十三年；

3、失业保险，领取失业保险金，最低缴费年限为连续缴费满一年，必须在单位辞退或合同期满后不续签，方可领取失业保险金，失业保险金额以当地实际情况为准；

4、生育保险，领取生育保险，最低必须连续缴费满一年，并符合国家计划生育政策，具体金额以当地政策为准。这是强制保险，一直支付到退休，金额由用人单位承担；

5、工伤保险，只要购买工伤保险，符合工伤条件，就可以领取工伤保险金，具体金额以工伤程度、工伤保险缴费比例和当地规定为准，住房公积金要求连续缴存一年，即十二个月，第十三个月生效可领取或贷款。

二、交五险每个月要交多少钱？

五险的缴费并没有一个确定数额，不同地区工资不同，也会影响到五险的缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和1%的失业保险，如果职工月工资在4000元左右的话，五险一个月大概需要交440元。

三、五险一金指缴付比例是多少

五险一金缴付比例如下：

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。