1、哪种情况用人单位应当支付2倍工资?
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2、哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致,或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)已经续订2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同的;
(4)用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
当然,劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同,因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同,若是不提出,用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。
3、订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势
(1)无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,用人单位就不能随便解除劳动合同,否则用人单位要赔偿。
(2)签订无固定期限合同后,若裁减人员时,订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
综上所述,除了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资意外,用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立的,也应该向劳动者支付两倍工资。
-
什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?
298人看过
-
《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
156人看过
-
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付
376人看过
-
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
391人看过
-
严查工资支付劳动合同签订等情况
360人看过
-
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
475人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
解除劳动合同不结算工资这种情况如何办宁夏在线咨询 2023-04-07第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
是否需要支付2倍工资,用人单位没签劳动合同西藏在线咨询 2022-03-27《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7
-
劳动合同无效二倍工资这种情况是可以的吗。湖南在线咨询 2022-08-01第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有盖章的劳动合同当然不能生效。如果是你手中的劳动合同单位没盖章,而单位的一份有你的签字,单位盖了章的就生效了。二倍工资条款要惩罚的也是用人单位因各种原因不与劳动者签订书面劳动合同的行为。而劳动合同无效,并不存在不签订劳动合同的违法行为,只是其条款不合法或意思表示存在瑕疵。
-
劳动合同无效2倍工资单位需要支付吗安徽在线咨询 2022-07-17二倍工资条款立法本意是对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同违法行为的惩罚。要求用人单位和劳动者签订劳动合同的主要目的在于确认劳动者和用人单位存在劳动关系,体现的是证据的功能,便于劳动监察部门和法院在行政监察、诉讼中依约保护双方的权利。
-
没有签劳动合同的2倍工资补偿金, 还需要支付劳动者的2倍补偿金吗新疆在线咨询 2022-01-09提起仲裁要求补缴保险,经济补偿金,没有签合同的2倍工资 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同