有关拖欠工资的法律规定如下:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿:,(一)无故扣减或者拖延劳动者的工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)不按照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后的法律
超过双方约定的日期支付或者无故单方面决定支付的,或者在规定日期内未足额支付的,属于拖欠工资,违反上述劳动法律法规规定的
劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳办发1995年第226号)第四条:《规定》第十条(劳办发489号),(1994)是指用人单位无正当理由超过规定时间不支付劳动者工资的行为,刑法修正案(八)对侵犯财产罪增加了新的罪名,即:,恶意欠薪罪
刑法修正案八第四十一条规定,在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等手段逃避大量劳动报酬,或者有能力支付而不支付的,经政府有关部门责令仍不缴纳的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚:“有前两款行为,尚未造成严重后果的,并事先支付劳动者报酬的。”依法提起公诉并承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚p>拖欠工资的来源很多,但最重要的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》,其中:
3.着力解决农民工工资偏低和拖欠问题
(6)建立农民工工资支付保障制度。要严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放,确保工资按月或按劳动合同支付。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠和扣除农民工工资的问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中用人单位的工资支付情况。对拖欠工资的用人单位,必须按期将工资保证金存入储蓄银行,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠问题。各施工单位应当按照合同约定及时拨付工程款。建设资金不落实的,有关部门不得颁发施工许可证,也不得批准开工报告。重点监控施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。对恶意违约,情节严重的,可以责令停业整顿、降低或者取消资质,甚至吊销营业执照,并对有关人员依法给予处分。各地、各单位要继续加大工资清理力度,确保不再出现新的拖欠情况
(7)合理确定和提高农民工工资水平。要规范农民工工资管理,切实改变工资低、同工不同酬的局面。各地要严格执行最低工资制度,合理确定和及时调整最低工资标准,制定和实施小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为理由拒绝执行最低工资制度,不得通过增加劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工作时间、休息日和法定节假日的,依法支付加班工资。农民工和其他劳动者应当同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和实施最低工资标准的指导和监督。各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长,而对恶意拖欠工资的处罚将更为严厉
如何处理此类事件
1.确认与单位发生劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等。2、劳动关系确认后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资。3、协商不成的,可携带有关资料到劳动局投诉,或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或拖欠工资的,应向劳动局或劳动仲裁委员会咨询
如果公司在离职前拖欠工资,通常可以采取上述措施解决。如果他们觉得自己遇到了麻烦或者还没有解决问题,或者拖欠的工资数额较大,可以直接请律师提起诉讼,从上述条款中追讨被诉讼拖延的工资,可以知道,拖欠工资很可能被判处恶意拖欠工资罪的,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;如果员工被拖欠工资,可以选择劳动仲裁的方式,也可以向法院提起诉讼。决这个问题
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离职员工拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工离职时公司拖欠工资江苏在线咨询 2022-04-06劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
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公司拖欠工资员工要求离职,公司拖欠工资能否要求离职云南在线咨询 2022-07-26《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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公司拖欠员工工资如何离职?香港在线咨询 2022-12-15关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理, 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作
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公司拖欠员工工资怎么离职?湖南在线咨询 2022-07-27关于公司拖欠员工工资的现象可以这样处理,1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日
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