工伤认定材料清单及申请流程-法师兄

工伤认定材料清单及申请流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:13:29 78 人看过

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

广州工伤认定需要什么材料

《广州市工伤保险若干规定》

第七条职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，用人单位应当通知所在区、县级市人力资源和社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在区、县级市人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）劳动合同或者存在劳动关系的有效证明；

（三）首次病历及治疗期间的全部有效的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（四）受伤害职工的居民身份证原件和复印件；

（五）其他相关证明材料。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、《职工劳动手册》（以下简称《劳动手册》）；2、《养老保险被保险人视同缴费年限审核表（一式三份、以下简称《审核表》）；3、职工档案；4、参加本市基本养老保险的缴费记录资料；5、《视同缴费年限送审人员情况表》（可到市劳动局网站下载）及其电子版。6、送审单位的《社保登记证》、单位介绍信及经办人身份证等有关资料。工龄认定一定要合同吗工龄认定不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算

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提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或

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