怎么解除劳动合同，怎么计算工龄-法师兄

怎么解除劳动合同，怎么计算工龄

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:33:49 347 人看过

解除劳动合同工龄的计算是从签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日起，未签订劳动合同的计算。工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。

怎么解除劳动合同备案

解除劳动合同的备案方式：提交以下材料：终止或者解除劳动合同证明书；就业（失业）证》或《劳动手册》；原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》；如因职工本人意愿解除劳动合同的，须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料。材料齐全，程序合法的，可以解除劳动合同备案。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
解除劳动合同工龄计算是怎样的

解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一、退休工龄差10天30年算是30年吗退休工龄是由法律严格规定的，差10天满30年都不算30年。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。退休费，是一种最主要的养老保险待遇。二、按工龄如何计算年终奖按工龄根据

2023-03-06

188人看过
工龄
解除劳动合同工龄计算是怎样的

解除劳动合同工龄计算是怎样的解除劳动关系后，单位需要向你支付经济补偿金。之后，再签订新的劳动合同的，工龄不连续，从你签订新劳动合同开始计算。相关规定协议解除劳动合同，支付经济补偿金时，应按员工的实际工龄来计算的，法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(

2023-06-17

88人看过
工龄
劳动合同工龄怎么计算

劳动合同工龄的计算方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如果是精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。重新订立劳动合同工龄不归零《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条

2023-08-09

338人看过
工资
劳动合同解除工资怎么计算

一、劳动合同解除工资如何计算?依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。对于工资总额所包括的内容，原劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算，但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳

2023-04-29

356人看过

工资
劳动合同解除工资怎么计算

一、劳动合同解除工资如何计算？依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。对于工资总额所包括的内容，原劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》第53条、《关于工资总额组成的规定》第4条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，凡是12个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算，但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳

2023-02-19

489人看过
工资
解除劳动合同工资怎么计算

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一、用人单位向劳动者支付报酬的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职一个月公司没招到人可以直接走吗可以。劳动者提前三十日以书面

2023-04-01

254人看过