职工因为旷工被辞退企业赔偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-23 02:57:11
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职工无故旷工,单位依照规章制度辞退该职工的,无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为职工知晓。
以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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