劳务派遣能否转换为其他岗位工作-法师兄

劳务派遣能否转换为其他岗位工作

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-20 22:41:48 221 人看过

一、劳务派遣能否转换为其他岗位工作

可以，换岗属于变更劳动合同，而经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是变更劳动合同必须采用书面形式，且经双方共同签字或者盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳务派遣转换为其他岗位工作怎么解决纠纷

1．劳动者与用人单位协商；

2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3．调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣转换为其他岗位工作能解除合同吗

可以，劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除，也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致，或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约；而派遣单位可采取过错性辞退等方式来解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

休假
劳务派遣是否享受带薪休假，劳务派遣用人单位可以换岗吗

一、劳务派遣是否享受带薪休假劳务派遣是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工，适用带薪年休假的规定。劳动者被派遣到用工单位期间，根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗，劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。务派遣本

2023-06-23

217人看过
劳务派遣
劳务派遣机构能单独换岗吗

劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以转岗。劳务派遣本身不能随意更换职场。因为劳务派遣的职场在劳务派遣合同中严格规定。我国《劳动合同法》第58条，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。劳务派遣能随时辞退吗不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-05

149人看过
劳务派遣
劳务派遣是否能够实现岗位调整？

劳务派遣允许员工更换岗位，这等同于变更劳动合同。双方需经过协商一致方可实现岗位调动。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务派遣允许员工更换岗位，这等同于变更劳动合同，双方需经过协商一致方可实现岗位调动。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务派遣能否改变员工岗位？劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式下,劳动者实际上是在劳务派遣单位的监管下工作,而用人单位与劳务派遣单位则通过合同约定来确定双方的权利和义务。那么,劳务派遣能否改变员工的岗位呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得通过劳务派遣的方式改变劳动者的用工

2023-08-28

445人看过
法律综合知识
2024劳务派遣岗位条件

一、劳务派遣岗位条件1、劳务派遣岗位条件：（1）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；（4）其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、劳务派遣能换岗吗1、劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。而劳务派

2023-12-10

468人看过

法律综合知识
临时性派遣工作岗位

一、临时性派遣工作岗位1．所谓临时性派遣，即是以完成特定工作任务为目标，期限通常取决于工作量的多寡。2．与合同工相比，派遣工聚焦于一般岗位，要求的文化程度不高，并且录用程序相对简化，无需建立长期档案。3．此外，派遣工的合同期限较短，通常为两年，反映了其不固定的临时特性。4．福利待遇方面，派遣工往往仅享有基本的社会保险，与合同工相比存在显著差异。二、劳务派遣合同辞职规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：1．劳务派遣工辞职无需支付违约金，除非存在特殊的培训费用或竞业限制条款。2．劳动者需提前一个月书面通知，即可解除合同。3．此外，如遇用人单位违法违规情形，劳动者有权立即解除合同，无需预告。三、劳务派遣与合同工差异1．劳务派遣与合同工在招聘对象、录用程序、合同期限以及福利待遇上存在显著差异。2．派遣工适用于普通岗位，录用程序简单，合同期限短暂，福利待遇较低。3．合同工通常是企业管理或技

2024-01-15

364人看过
劳务派遣
劳务派遣人员能否以用工单位作为仲裁对象

劳务派遣人员能以用工单位作为仲裁对象。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。一、劳务派遣协议应当载明哪些内容（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质（二）工作地点（三）派遣人员数量和派遣期限（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式（五）社会保险费的数额和支付方式（六）工作时间和休息休假事项（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇（八）劳动安全卫生以及培训事项（九）经济补偿等费用（十）劳务派遣协议期限（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准（十二）违反劳务派遣协议的责任（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、被派遣工作者在

2023-03-02

256人看过
劳务派遣
劳务派遣应当在什么工作岗位上实施

实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。导致在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，而劳务派遣工同工不同酬，其合法权益无法得到充分的保护，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法实施条例草案》曾经对“三性”进行了解释，是指非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”

2023-06-05

97人看过
法律综合知识
劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

一、劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿关于劳务派遣所引发的劳动问题，若原用人单位要求将劳动者遣回派遣机构，此举并不视为劳动合同的解除，因而也无法享有相应的经济补偿权益。如若由劳务派遣单位直接解除劳动关系，则需根据劳动者在职年限予以发放经济补偿金，其中，任期满一年，可获发一个月工资，最长补发时长为12个月。至于经济补偿的金额，应根据劳动者在本单位服务时间来按月计算和支付，即每满一年发放一个月工资；若实际任职年限在六个月以上，但不足一年，则按整年计算；而在六个月以下者，则只能获得半个月工资的经济补偿。另外，满足特定条件下的劳动者（例如月工资明显高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资），经济补偿的资金额将参照同地区职工月均工资三倍的额度进行发放，同时，补发年限的上限不得超过十二年。在本文中所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收

2024-04-09

140人看过

劳务派遣
劳务派遣用人单位可以随意换岗吗，在劳务派遣中用人单位的义务

劳务派遣用人单位不可以随意换岗，需要和劳动派遣单位协商。在劳务派遣中用人单位的义务是支付劳动者报酬，对劳动者进行工作岗位培训，告知劳动者的工作要求等。一、劳务派遣用人单位可以随意换岗吗劳务派遣用人单位不可以随意换岗劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位，因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。我国《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、在劳务派遣中用人单位的义务在劳务派遣中用人单位的义务如下：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳

2023-06-04

115人看过
法律综合知识
劳务派遣用人单位承担什么责任，劳务派遣用人单位可以换岗吗

劳务派遣用人单位承担的责任包括按照规定提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，劳务派遣用人单位与劳动者协商一致可以换岗。一、劳务派遣用人单位承担什么责任劳务派遣用人单位承担的责任：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3．支付加班费、绩效奖金，以及给劳动者造成损失的赔偿责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗，劳务派遣与

2022-07-20

274人看过
劳务派遣
劳务派遣对其他单位有哪些好处？

劳务派遣将在以下方面向雇主提供帮助：（1）有助于降低雇佣成本。在劳务派遣关系中，雇佣者需要向劳务派遣公司支付一定的费用，同时包括录用、训练、发工资在内的大量工作可以由劳务派遣公司负责。另外，由于劳务派遣具有很强的灵活性，雇佣者可以根据职场的实际需求使用劳动力，避免浪费这方面的资源，实际上产生降低成本的效果。（2）有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事资料由劳务派遣公司集中管理，降低雇佣公司人事部门在这方面投入的能量。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列手续工作也由劳务派遣公司操作，帮助雇佣公司的人事部门集中精力，提高人事管理的效率。（3）有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单

2023-08-16

219人看过
劳务派遣
劳务派遣可以随意换岗吗

劳务派遣可以换岗，属于变更劳动合同，需要用工单位与劳动者协商一致，才可以换岗。一、什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳务派遣员工可以随意辞退吗劳务派遣员工

2023-03-22

87人看过

劳务派遣
劳务派遣能否转为稳定合同制？

有可能，但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定，还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况，劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。合同制和劳务派遣制待遇有何区别合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80％、超过一个月按不低于最低工资80％计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载

2023-07-03

198人看过
劳务派遣
劳务派遣工对岗位有什么区别

劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能。劳务派遣制度引入改革开放初期，由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制，为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。1979年11月成立的北京外企人力资源有限公司开启了我国劳务派遣行业的先河，为外国驻华使领馆以及外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。随着我国市场经济的不断发展，劳务派遣的用工方式在我国迅速普及。截止到2013年5月份，我国劳务用工总数已经高达6000余万，占我国国内职工总人数的20%。从劳务派遣用工单位的角度看，以上海为例，目前上海劳务派遣的用工单位已经达到40000多家，其中使用劳务派遣最多的就是外企。我国上世纪70年代末开始出现劳务派遣，当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关服务人员。80年代中期，一些职业中介机构开始从事劳务派

2023-06-23

479人看过