试用期没签劳动合同怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-02-23 11:51:56 415 人看过

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。

一、实习期三个月合同签几年

学生的实习期是三个月,可以签三个月的实习协议,但是不视为就业,未与单位建立劳动关系,不需要签订劳动合同;如果试用期是三个月,则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时地去订立书面的劳动合同。

二、医院三个月试用期可以签合同么

劳动者与用人单位之间未签订劳动合同,其口头约定的试用期3个月是无效的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

三、员工进厂多久签劳动合同

劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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