没有签订劳动合同，但公司支付了保险费。这符合劳动法吗-法师兄

没有签订劳动合同，但公司支付了保险费。这符合劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:22:03 232 人看过

没有签订劳动合同，但公司是否支付了保险？是否符合《劳动法》

不符合

根据《劳动合同法》第82条，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付两倍的月工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有，员工可以申请劳动仲裁

否签订劳动合同您是否可以支付社会保险

无论您是否与雇主签订合同，您都可以支付社会保险。缴纳社会保险是法律明确规定的义务

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，失业保险和生育保险，保护公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质援助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。依法享受社会保险待遇的个人有权监督本单位支付

如何处理公司未签订劳动合同和未缴纳保险的问题

门提供有效证据并申请劳动仲裁

劳动和社会保障部（2005）第12号《关于建立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，etc第（I）、（III）和（IV）项中的相关凭证应由业主承担举证责任。以单位不缴纳社会保险费为由向单位提出书面辞职，可以立即离职。你可以要求单位为你支付社会保险，并要求单位为你支付每工作满一年一个月的工资

法律依据：《劳动合同法》第17条、第38条、第46条和第47条

如果单位未签订劳动合同，工人应要求雇主签订合同，否则，他可以要求单位支付双倍的工资补偿。如果单位没有签订劳动合同,职工的权益如何保障?？如果你不想只理解片面的内容，你应该咨询lvba.com的在线律师

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有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济

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用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：１、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。２、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。一、用人单位不买保险怎么办用人单位不买保险的办法如下：1、可以先和所在的工作单位进行协商；2、如果所在的单位明确拒绝补交，可以去当地的人社局进行实名投诉；3、可以带着本人身份证原件以及与用人单位的劳动关系证明材料到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记；4、如果

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劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同

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未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

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根据《劳动合同法》第97条，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2月1日是“边界”日，雇主向已建立劳动关系但未签订劳动合同超过一个月的员工支付两倍工资2月1日将在几天后。作为雇主，它必须与工人签订劳动合同。强调这一点的原因是，这是雇主的法律义务；第二，提醒雇主避免不必要的损失。劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当及时解除双方劳动关系。如果双方达成口头合同，根据《劳动合同法》，该合同应为无效合同，并应依法承担法律责任。作为一方，工人有权利和义务与雇主签订劳动合同。雇员应在受雇之日起一个月内向雇主提出投诉。用人单位不愿与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起，向劳动者支付双倍的工资。但是，从实际情况来看，用人单位不愿意与员工签订劳动合同，用人单位的声誉一般不是很好。雇员应终止双方的劳动关系，并要求雇主赔偿损失。此外，雇主必须消除对试用期的

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