一、社保不转移，新单位可以交吗

原则上来说，是可以进行缴纳的。

如若社保没有进行相应的转移操作，将会对个人在社保领域内的累计缴费年限产生影响，因此建议您尽量寻求相关部门协助完成社保的转移事宜。

1、关于同城社保的转移，我们介绍以下具体流程：如今各地区的社保系统已经实现联网共享，因此当您从原工作单位离职后，无需再办理任何手续，只需确保原先所在单位将您的社保办理停滞状态，那么您在现单位下即可依照身份证号码直接进行社保续缴。

2、针对异地社保的转移，则有如下详细步骤：首先需要新参保地对您提出的社保转移接续申请进行审批，然后批准通过并向原参保地发送同意接受您转入的同意函；接着由原参保地按照有关程序为您办理社保转移手续；凭借着新参保地上传的接收文件以及资金，所有的程序完成以后，您就可以成功办理社保的转移接续手续了。

根据政府相关法规的指示，每个流程最多仅需15个工作日，换言之，对于广大的参保者而言，您只需要等待最多45个工作日便可顺利完成所有的手续处理。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

二、试用期三个月不交社保合法吗

在约定的三个月试用期内，未向员工提供相应社会福利保障是违反法律法规的行为。

在此期间，倘若雇主未能按照相关规定缴纳相关社保费用，员工可与雇主开展友好交流和协商，要求雇主就劳动者被欠款项进行补充缴纳。

如雇主仍然拒绝缴纳该笔费用，对此类情况，员工具备启动劳动合同终止程序的权益，同时可向雇主要求支付经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的第一百条规定，任何未经许可或批准的用人单位，如果无故迟延或不履行缴纳社会保险费用的义务，都将受到当地劳动行政管理部门的严肃限制，要求其限期内全额缴纳相关费用；对于持续拖欠或拒不执行规定的用人单位，政府可依法采取加收滞纳金等额外惩罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第二章　基本养老保险　　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。\n参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。