劳动合同应签订数年

1。用人单位应当在劳动者就业后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不与劳动者签订劳动合同的，应当按照规定从劳动者就业的第二个月起支付双倍工资。

单位应当自劳动关系建立之日起最迟在“一个月”内签订书面劳动合同。因此,这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽,规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同,如果书面劳动合同是在聘用之日起一个月内订立的,，其行为并不违法

但是，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员支付两倍的月薪（《劳动法》第82条）。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的处罚。本劳动合同至少一式两份，劳资双方各执一份。合同应当包括《劳动合同法》第十七条规定的必要条款，并符合订立合同的一般要求。此外，劳动合同约定的条款不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同应当签订多少年

法律对劳动合同的期限没有强制性规定，劳资双方可以协商签订任何期限的劳动合同。但是，如果劳动合同中约定了试用期，则试用期协议应符合法律的强制性规定。试用期因劳动合同期限不同而不同，约定的最长试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条还规定，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同中还规定了试用期。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限

5。劳动合同不是建立劳动关系的必要条件。根据《劳动合同法》第10条的规定，虽然没有劳动合同，但劳动关系是在用人单位雇佣之日建立的，由双方当事人共同形成的。《劳动合同法》第50条第3款规定，根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在劳动合同解除或终止后保留合同文本2年，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将承担不良后果。同时，雇主和雇员应签订劳动合同，而不是试用合同。您可以通过律师网站的知识栏了解更多有关劳动合同签订的信息