这段内容讲述了如果认为单位制度存在不合理之处,可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队进行投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力,如果未经表决或未对劳动者公示,劳动者可以不遵守。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
若您认为单位制度存在不合理之处,您可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队进行投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力,如果未经表决或未对劳动者公示,劳动者可以不遵守。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
劳 动 局 投 诉 单 位 制 度 不 合 理
根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当建立和完善劳动制度,明确劳动者的权利和义务。然而,如果用人单位的制度不合理,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求依法处理。
在此,劳动局对于投诉单位制度不合理的投诉,应该进行调查核实,并根据实际情况制定相应的整改措施,要求用人单位限期整改。如果用人单位拒不整改或者整改后仍存在违法行为,劳动局可以依法作出行政处罚,并可以向用人单位和劳动者进行公告。
同时,劳动局应该加强对用人单位的劳动合同管理,规范劳动合同的签订和解除程序,以维护劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为,劳动局应当依法查处,维护劳动市场的公平正义。
总之,劳动局应加强对用人单位的监管,规范劳动制度,维护劳动者的合法权益,营造良好的劳动环境。
结论:劳动局应加强对用人单位的监管,规范劳动制度,维护劳动者的合法权益,营造良好的劳动环境。对于用人单位的违法行为,劳动局应当依法查处,维护劳动市场的公平正义。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
-
反映童工问题的途径
448人看过
-
反映工程款虚报的途径
62人看过
-
反映乱扣费问题的新途径
454人看过
-
反映招标公司不当行为的途径
341人看过
-
企业单位投诉的途径在哪里?
309人看过
-
反映政府办事不公的途径有哪些?
165人看过
公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
-
单位制度违法怎么投诉澳门在线咨询 2022-03-31根据《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 据此,您可以向劳动局投诉后者申请仲裁,以此维护自己的权利。
-
醉驾如何向单位反映吉林省在线咨询 2022-11-121.构成醉驾,公检法机关不会主动向单位反应,但判决书公开的,所在单位不会不知情。 2.《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百零二条宣告判决,一律公开进行。 当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
-
酒驾要向单位反映吗北京在线咨询 2022-06-271.构成醉驾,公检法机关不会主动向单位反应,但判决书公开的,所在单位不会不知情。 2.《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百零二条宣告判决,一律公开进行。 当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
-
-
终止终止的反映用途山东在线咨询 2022-07-21公司终止程序: 1、成立清算组; 2、通知债权人,清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次; 3、注销登记; 4、公告公司终止,公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四