劳务期间的违约金限额如下：

1.从《劳动合同法》上述规定分析，雇主对工人的培训义务与工人对雇主履行的服务期义务相对应，它同时考虑了雇主和工人的利益

<2.事实上，在服务期限上可以约定哪些培训费用？哪些培训费用不能就服务期限达成一致？这是雇主和工人共同关心的问题

3.根据国家规定，雇主必须按照其工资总额的一定比例提取培训费用，用于工人的职业培训。雇主使用法定培训费对工人进行职业培训不能作为与工人商定服务期的条件，只有当用人单位必须按照国家有关职工职业培训的规定，按照其工资总额的一定比例提取培训费用，并专门拨付资金为特定项目的职工提供专项培训时，雇主能否与工人就服务期达成一致意见

5.对于工人，如果其所在单位提供培训专项资金，工人有义务向该单位做出更多贡献。既然双方都有协议，双方都应该遵守协议。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6.法律对劳动者违反培训服务期限向用人单位支付违约金的数额有规定，即：，违反服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用；违反合同的，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。事实上，这是对雇主培训费用的一种补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位要求员工履行服务期，必须提前拨付资金为员工提供特定项目的专项培训或为员工提供相关的额外福利。此时，如果员工提前终止合同，违约金一般按服务期等分计算，按照劳动者履行的合同期限支付，即约定服务期为6年的，违约金为6万元，而劳动者在工作3年后要求终止合同的，应当承担3万元的违约金。现实生活中，一些用人单位往往同意服务期长于劳动合同的期限，其目的是主动续签合同。然而，需要注意的是，雇主同意服务期或强制续签剩余服务期的劳动合同的一个重要前提是，它专门资助工人的培训或为工人提供特殊待遇，以正确理解劳动合同第22条的规定法律，我们必须处理两个关系。第一，协议与法律的关系；二是调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。如果您对此有任何疑问，欢迎来到律师行进行法律咨询