这段内容讲述了工厂搬迁导致职工受伤后可以获得哪些赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定，他们可以获得到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的生活护理费、工伤医疗费用和康复费用，以及其他一级费用。

由于工厂搬迁导致职工受伤,经过工伤认定和劳动能力鉴定,他们可以获得以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;工伤医疗费用和康复费用;以及其他一级费用。

厂子搬迁致员工受伤，如何赔偿？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果厂子搬迁导致员工受伤，企业应承担相应的赔偿责任。

首先，企业应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，致使本人在工作中遭受伤害或者患职业病的情况。在这种情况下，企业应承担受伤员工的工伤赔偿责任。

其次，企业应承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位的过错导致职工受到损害的，由用人单位承担赔偿责任。因此，如果企业没有过错，员工因搬迁受伤，企业不承担民事赔偿责任。但是，如果企业过错导致员工受伤，企业应承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，如果厂子搬迁致员工受伤，企业应承担相应的工伤赔偿责任和民事赔偿责任。企业应尽快采取有效措施，妥善处理员工受伤事件，保障员工的合法权益。

企业应承担工伤赔偿责任和民事赔偿责任，根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定。如果厂子搬迁导致员工受伤，企业应承担相应的赔偿责任。企业应尽快采取有效措施，妥善处理员工受伤事件，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。