应发工资17000元，扣除应缴五险一金约2720元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异）4280元。

一、五险一金怎么交到手上？

交五险一金：

1、养老保险

社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。

4、工伤保险

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

5、生育保险

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。

6、住房公积金

新成立单位应当自设立之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理缴存登记。

二、公司五险一金是怎么扣的

通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例8%，单位缴纳比例20%。(注：养老保险缴费金额=缴费基数×缴纳比例)需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。具言之：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳1%，职工一分钱也不用缴；公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

三、企业一般纳税人税前工资项目有五险一金吗？

一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。因为个税计算的时候，是需要扣除这些费用支出的。应发工资里扣除社保和公积金之后的余额，按照一定的比例计算扣除个人所得税。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。