员工离职手续办理流程是哪些-法师兄

员工离职手续办理流程是哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 11:01:27 158 人看过

一、员工离职手续办理流程是哪些

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;

按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

二、离职后公司拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工想要从公司离职是需要经过一定程序的，如果是已经转正了的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工离职手续办理流程是哪些问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解原则相关文章

违约金
跳槽离职手续办理流程，跳槽离职手续需

一、跳槽离职手续办理流程跳槽离职手续办理流程包括：1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2.本人送辞职申请书至单位审批。3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4.将手头上的工作交到人事部签收5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、跳槽离职手续需要注意的事项跳槽离职手续需要注意的事项主要有以下几项：1.职工完全有权利

2023-06-22

294人看过
法律综合知识
被解雇员工需办哪些离职手续

一、被解雇员工需办哪些离职手续被解雇员工需办的离职手续如下：1．通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2．按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3．给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、违反公司制度被解雇的情形有哪些违反公司制度被解雇的有以下情形：1．盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；2．对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3．聚众闹事妨害正常工作秩序者；4．在单位内聚众赌博；5．故意毁坏公物，金额较大者；6．在单位内部有伤风败俗之行为者；7．利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。三、被辞退离职证明怎么写比较好1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动

2023-11-08

214人看过
借款
正式员工离职手续办理流程，离职必须提前一个月吗

正式员工离职手续办理流程需要先提交离职申请，经批准后办理工作交接，再到财务部办理保险清算手续，最重要的是要办理离职证明。正式员工离职必须提前一个月提出，但是领导同意的情况下办理离职手续未必需要一个月。一、正式员工离职手续办理流程正式员工离职手续办理流程如下：1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除

2023-06-05

411人看过
劳动者
办理离职手续的流程，离职书模板

一、办理离职手续的流程，离职书模板1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。二、辞职书辞职书的写法标题在第一行中间写辞

2023-06-10

184人看过

法律综合知识
2022年员工离职后社保转移手续和流程有哪些

五险：养老保险、失业工伤保险、医疗保险、生育保险;一金：公积金1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人

2022-05-14

54人看过
法律综合知识
自动离职手续办理流程，自动离职有工资吗

自动离职手续办理流程包括有，正式员工提前三十天申请，试用期提前三天申请，公司各部门审核通过后即可安排交接手续，工作交接完毕就能离职了；自动离职有工资，根据《劳动法》等规定，用人单位应该支付工资。一、自动离职手续办理流程自动离职手续办理流程如下：1．提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3．按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5．人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6．人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。7．办理工作交接。

2022-06-09

195人看过
借款
离职的解约函是什么,正式职工办理离职手续的流程

一、离职的解约函是什么离职的解约函一般是指解除劳动合同的证明，劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、正式职工办理离职手续的流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接

2023-04-19

398人看过
法律综合知识
企业办理职工退休手续流程

一、企业办理职工退休手续流程1．申请人填写退休申请表；2．受理工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；3．确认审核；4．退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。二、退休工作年限怎么算的退休工作年限的计算方法如下：1．连续计算法，也叫工龄连续计算；2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3．工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。三、提前申请退休的条件提前申请退休的条件如下：1．从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康

2023-09-29

411人看过

法律综合知识
企业员工退休需要办哪些手续流程

一、企业员工退休需要办哪些手续流程企业员工办理退休的流程：由单位或者员工本人依法提出申请，提交员工的档案、身份信息等材料；然后由相关机构决定是否受理；如果予以受理的，确认其年龄和社保缴费情况等信息；最后依法登记为退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、企业退休退休金能拿多少钱需要根据公式进行

2023-09-13

463人看过
辞职
试用期员工辞职流程有哪些条件和手续

试用期员工辞职的手续：提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、解除劳动合同工资何时发用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、离职后能直接解除劳动合同吗离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，

2023-04-06

226人看过
违约金
员工离职不办理离职手续的风险，办理离职手续当天算不算出勤

员工离职不办理离职手续的风险包括拿不到经济补偿、需要承担赔偿责任以及拿不到支付经济补偿金。办理离职手续当天算出勤，只要员工当天在上班，那就算是出勤。一、员工离职不办理离职手续的风险员工离职不办理离职手续的风险有：1.拿不到经济补偿首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2.可能承担赔偿责任因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.公司可以暂停支付经济补偿金用人单位的经济补偿金可以在办结工作

2023-04-26

58人看过
劳动者
公司解雇员工，员工是否需要办理离职手续？

首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续，二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的，如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金，辞职原因可以写单位以不胜任辞退，结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的。写明解除劳动合同原因的重要性以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存。对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金，如果劳动者要领取失业救济金，也需要合理的解除理由，在寻找新工作时，上

2023-07-12

427人看过

法律综合知识
开除员工办理哪些手续

一、开除员工办理哪些手续1．公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。2．法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被开除后如何申请劳动仲裁被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和

2023-03-28

242人看过
辞职
员工辞职后公司应该办理哪些手续

一、员工辞职后公司应该办理哪些手续原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。二、辞职后工资多长时间结清辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工

2023-06-16

399人看过