本人工伤,老板赔付误工费,公司不用赔付。
一、工伤九级怎么赔偿标准
工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、发生的职工工伤费用如何入账
计入营业外收入。入账方式如下,发生工伤事故后,向职工垫付医药费:其他应收款-保险公司或社保)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)银行存款或现金贷银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)他应收款-保险公司或社保管理费用(或应付福利费)来进行入账。
三、工伤没有工伤保险可以走新农合吗
我们知道当职工发生工伤事件的时候就要及时去住院治疗了,其中就涉及到工伤报销的问题的,但是有的公司并没有给职工办理工伤保险,现在对工人的合法权益保障是比较全面的,就算你没签合同,有事实雇佣关系的情况下,符合工伤评定条件的,雇佣老板必须赔付,你没有必要自己先行垫付医疗费用。
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工伤保险赔付了,用人单位是不是还赔误工费
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公司应该赔付工伤费用有哪些
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工伤老板不付误工费要找哪个部门
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私人老板雇员受伤,老板仅支付医药费,可否要求误工赔偿?
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退休人员误工费保险公司应当赔付吗
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是否应该为退休人员的误工费支付赔偿?
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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工伤赔偿公司垫付的医药费是应该支付给谁江苏在线咨询 2022-08-20该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付。
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老板承诺的工伤赔偿款也不付怎么办上海在线咨询 2022-07-11首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。2、如果是劳动关系,申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险,则工伤待遇由老板支付。3、如果只是临时性的劳务关系,即雇佣关系
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没签劳动合同,受伤了,要求赔付误工费,老板不赔台湾在线咨询 2022-07-14未签订劳动合同的应该以二倍的每月工资补偿,劳动者需要辞职,不需要用人单位批准,只要符合劳动合同法规定就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤赔偿的工资是不是公司付?安徽在线咨询 2022-07-21停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于
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人身损害赔偿误工费应该怎么赔付?西藏在线咨询 2022-07-07人身损害赔偿误工费,一般计算公式受害人工资(元天)×误工天数。受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定:A.受害人有固定收入的:误工费按照实际减少的收入计算实际减少的收入应当有纳税凭证、所在单位出具证明的合法证明B.受害人无固定收入的: ①受害人能够证明其最近三年的平均收入状况的:按照其最近三年的平均收入计算 ②受害人不能够证明其最近三年的平均收入状况的:可以参照受诉法院所在地(