(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)
1、当地政府发布的工资指导线提高;
2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;
3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;
4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大;
5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度;
6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
(二)申请涨工资的方法
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说,很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并没有实质性的内容,因此也无法真正触动到老板的内心,所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后,写一份有份量的加薪申请,往往会更容易达到你的预期。
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