面试刚结束，在签订劳动合同之前，招聘方要求我支付298元的服装费，然后要求我支付各种费用。当我说我对这份工作不再感兴趣，想退还服装费时，招聘人员说只能退还15%的费用！”最近，住在闵行的陈先生陷入了一场招聘纠纷。为了收回服装费，他还与招聘人员发生了身体冲突。最后，在警方的协调下，陈先生终于拿回了他的“服装费”，并得到了200元的赔偿金

在签订合同之前支付服装费

8月9日，在九号线小南门站外，陈先生看到电线杆上贴着一则招聘广告，包括他最喜欢的司机帖子“我自己也是司机，我现在失业了。这则广告说，月薪可以达到3000元至4500元，每周休息两天，每天工作八小时，还包括食物和住房。我认为治疗很好，所以我决定尝试联系。”同一天，陈先生根据广告上的联系方式打电话，同意第二天接受采访。10日上午，陈先生来到美龙西路1980弄51室接受采访。在这个时候，他了解到他主要运输化妆品。面试通过后，对方首先要求他支付298元的“服装费”，并表示只有支付了这一费用后才能签订劳动合同。陈先生说他只有200元，没有带足够的钱。招聘会要求陈先生下午带足够的钱回来

1000元定金引起了怀疑

那天下午，当我带足够的钱来支付服装费时，我没想到招聘会又要求我付1200元定金。当时，我充满了怀疑，并支付了服装费。这笔押金是怎么回事？我认为这可能是一个招聘骗局，所以我想放弃这份工作，要求对方退还服装费。”

出乎意料的是，招聘人员说服装费可以退，但只退15%，“因为是服装费，我甚至没有拿到衣服，也没有正式工作过。为什么我不能全额退款？”此时，招聘人员有很好的建议来安慰陈先生。不要轻易放弃这份工作。退还15%的服装费是不划算的。然而，此时，陈先生坚持要退还费用。双方发生激烈争执，最终导致肢体冲突

事发后，陈先生拨打110，附近派出所的警官赶到现场协调。最后，陈先生298元的服装费被全额退还。他还因被招聘人员殴打而获得200元赔偿

招聘方称这是一场误会

8月11日，他打电话给招聘单位负责人黄先生。黄先生说，他们不需要候选人像陈先生说的那样支付“1200元定金”可能是陈先生误解了。”

此外，对于之前支付的“服装费”，黄先生说这是他的公司的规定。公司员工必须穿公司制服，工作一个月后可退还服装费“如果申请人在支付服装费后自愿放弃工作，服装费也可全额退还。该公司没有规定只退还15%的服装费。这可能是由于陈先生的误解或我们的招聘人员在招聘过程中没有解释清楚。我们将在进一步核实后处理具体情况。”