一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位＇供需见面＇，＇双向选择＇之后报经主管部门批准的。

毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：

1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致。

3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

改派的程序：

（1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

（2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。

（3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位。

就业报到证怎么办理

就业报到证的办理如下：

1．毕业生在就业协议书上填写基本情况；

2．毕业生所在的学校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；

3．用人单位签字、盖章，（上级人事主管部门确认盖章）毕业生签字，填写双约定的其他条款；

4．毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；

5．将就业协议书交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；

6．毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、毕业证原件、就业协议书到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理就业报到证。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。