用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动和社会保障监察部门投诉,向法院申请支付令,与用人单位协商,或者请工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议;不愿协商、协商不成或者不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一般来说,没有人愿意发生劳动争议。一旦发生,了解正确的处理过程。劳动争议的处理程序通常是协商、调解、仲裁和诉讼(1)一方不履行的,另一方可以依法申请仲裁(2)用人单位因劳动报酬、工伤医疗费等原因不履行调解协议的,经济补偿或补偿在约定期限内,员工可持调解书向法院申请支付令
(2)劳动争议仲裁解决原则:一次裁决原则;合议制原则;仲裁庭:在仲裁委员会的领导下,仲裁庭审理劳动争议案件,实行一案一庭制度
仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单案件也可由一名仲裁员单独审理
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年
例外情况:拖欠劳动报酬的争议不受一年的时效限制
但是,如果劳动关系终止,自劳动关系终止之日起一年内提出受理:自收到仲裁申请之日起五日内送达仲裁申请书副本,自受理之日起五日内答复无正当理由出庭或者中途退庭的,视为撤回申请。被申请人拒绝出庭或者无正当理由中途退庭的,部分事实清楚的,可以缺席裁定,当事人对仲裁裁决不服的,一方当事人不履行的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,对方可以向人民法院申请强制执行
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仲裁员是负责审理案件的人,通常在仲裁程序开始前由双方当事人共同选定。仲裁员需要具备公正、客观、严谨、专业的态度,并遵守仲裁程序的规定和要求,确保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁员需要了解相关法律法规、合同条款和商业惯例,以便正确判断和裁决... 更多>
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