不同性质的单位工伤赔偿标准不同吗-法师兄

不同性质的单位工伤赔偿标准不同吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 18:33:32 229 人看过

不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。国家机关工作人员因工受伤，依据《伤残抚恤管理办法》的规定进行补偿；企业单位工作人员因工受伤，依据《工伤保险条例》的规定进行补偿。

一、工伤事故的赔偿标准

工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准。工伤事故赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。由于伤残等级不同，所以赔偿标准也不同。因工受伤的，必须要申请工伤认定，在没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，是无法享受工伤保险待遇。

二、工伤的工资怎么算

职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，本人工资即工伤职工因工遭受事故伤害，或患职业病前十二月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按此此标准计算；若是低于统筹地区职工平均工资60%的，按此标准计算。

三、工伤了应该得到怎样的赔偿

依据不同的工伤程度和类型，职工可以得到不同的赔偿。职工因工受伤的，可以得到医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费。职工因工伤残的，还可以得到辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡的，其近亲属可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。赔偿项目不同，金额也会有所不同。

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