工人受点小伤不工作怎么办-法师兄

工人受点小伤不工作怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 07:18:16 167 人看过

若因遭受工伤而无法胜任当前职位，医学上的治疗周期结束之后，雇主可以为该员工调整其他适宜的岗位；

然而，倘若员工仍然无法胜任雇主为其所重新分配的角色，那么雇主应当提前30天以书面形式告知员工关于解聘事宜，并向对方支付相应比例的经济赔偿额；

此外，也可以在提前支付替代通知金与经济赔偿金的前提下，正式宣告与之解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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