没毕业不能签订劳动合同。
一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
没毕业能签劳动合同吗？
没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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住房公积金一、没毕业能签劳动合同吗在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。二、没毕业劳动合同主体资格怎么判断呢1、是否达到法定劳动年龄我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。2、是否以就业为目的原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，2023-04-14308人看过 -
违约金附赠就业协议书范本就业协议书甲方：_________乙方：_________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习(就业)学生专业及人数：_________。二、实习时间及地点：实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。实习地点：_________。三、实习主要内容：_________。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择2023-06-11319人看过 -
签订劳动合同没有毕业证不可以签订劳动合同。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。一、实习生合同应该怎么签一般是与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，企业接纳在校大学生实习，不属建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不签订劳动合同。二、劳动合同跟第三方协议有何不同三方就业协议2023-03-12253人看过 -
签订劳动合同只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、实习期内需要交五险一金吗？实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。二、毕业生实习期间能建立劳动关系吗？当事人是通过用人单位的校园招聘入职，在未毕业期间视为未成立劳动关系，当事人取得毕业证后具备劳动主体资格，并为该公司工作，双方形成劳动关系。实习期看是否建立劳动关系，其实以是2023-03-13492人看过
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签订劳动合同在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。但是在校生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。没毕业能交五险一金吗还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动2023-07-03396人看过 -
签订劳动合同没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。大学未毕业能结婚吗1、大学未毕业能结婚，只有男女达到法定结婚年龄，且男女双方不是近亲的可以结婚。我国法定结婚年龄是男生不得早于二十二周岁，女生不得早于二十周岁。未达结婚年龄结婚的，属于违法行为，该婚姻关系违反法律、行政法规的强制性规定自始无效。2、法律依据：《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳2023-07-1276人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没有毕业签订劳动合同能吗？云南在线咨询 2022-09-07一、是否毕业和是否签定是无关的。（签定劳动合同是对员工工作的一种承认方式，同时也是对员工的一种保障。这是劳动和社会保障局强制规定并且执行的；） 1、首先要说：你们单位的人事，这么告诉你，是为了节省保险费用和欺骗你没有经验不懂；（这里可能是企业领导的意思，也可能是人事经验的意思，反正这事做的真不怎么地道；）2、社会保险是可以补交的，只要企业愿意为你支付这期间的费用就可以；建议：1、你也在那工作快两个 -
没有毕业能否签劳动合同？云南在线咨询 2022-08-24不可以签。大学生毕业之前签的和就业有关的只有两个：1.就业推荐表，这个应该是学校签的；2就是，签了三方协议，意味着你可以选择去不去签了这个协议的单位，但是如果你选择去了，签了协议的就不得不收你，否则要承担违约责任，这是部和人力资源部对我们相对弱势的大学生群体的保护
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没有毕业到底能不能签订劳动合同西藏在线咨询 2022-11-03可以签劳动合同，但必须符合法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
未毕业签订劳动合同是能?湖北在线咨询 2022-08-30一般来说用人单位只签实习协议（众所周知，对用人单位来说，实习协议比劳动合同责任小多了，可惜只有对在校生适用实习协议），在可以签实习协议的时候应该不大会签。如果签了劳动合同，按照之前几个判例来看，是承认劳动合同的效力的。所以如果你是在校生，想保护自己权利，可以提要求签劳动合同，不过不大会被同意就是了。 -
没毕业能签劳动合同吗北京在线咨询 2022-06-12根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，没毕业不能签劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
