监理不可以劳务派遣,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是和劳务公司签合同,给交社保和发放工资,监理人员的证书是要在企业,要企业交保险。
工程监理单位是否可以转让工程监理业务
工程监理单位不可以转让工程监理业务。因为这是法律明文禁止的行为。《中华人民共和国建筑法》中明确规定,工程监理单位不得转让工程监理业务。一旦工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
监理单位不履行监理职责应受到哪些处罚
程监理单位有下列行为之一的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款,降低资质等级或者吊销资质证书;
1.有违法所得的,予以没收;造成损失的,承担连带赔偿责任;
2.与建设单位或者施工单位串通,弄虚作假、降低工程质量的;
3.将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的。
《劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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监理可以劳务派遣吗安徽在线咨询 2023-02-15不可以,劳务派遣是和劳务公司签合同,给交社保和发放工资,监理人员的证书是要在企业,要企业交保险。 《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工
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监理可以劳务派遣吗?甘肃在线咨询 2021-12-04不,劳务派遣是与劳务公司签订合同,支付社会保障和工资。监理人员的证书应当在企业,企业应当缴纳保险。《劳动合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3)支付加班费和绩效奖金,提供与工作相关的福利; (4)对在职被派遣劳动者进行工作所需的培训; (五)连续就业的,实行正常的工资调整机制。 用人单
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劳务可以派遣吗?澳门在线咨询 2022-06-14劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。 1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司; 2、禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
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劳务派遣可以调岗吗劳务派遣可以随意调岗吗浙江在线咨询 2021-12-24用人单位不得随意转岗。用人单位必须与劳动者协商减薪;协商不成的,劳动者有权拒绝接受用人单位非法、不合理的减薪行为,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。劳务派遣并不违法。
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劳务派遣可以办理转正吗贵州在线咨询 2021-10-24不能在政府部门修改。劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是政府部门的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与政府部门之间不存在用工关系。