一是要在审理疑似涉赌的民间借贷纠纷时本应从严审查借贷关系的合法性，在证明责任的分配上，实行原告举证证明借贷关系合法有效，被告反驳借贷关系主张赌博债务并举证证明，当被告举证达到引起合理怀疑的程度时，可将举证责任转而分配给原告。二是要强调原告的出庭及真实充分陈述义务，原告未到庭的，若无正当理由一般应予中止审理

另外原告在庭审过程中，法官应要求原告本人就借款的时间、地点、在场人、详细经过

包括给钱与出具欠条的详细经过、先后顺序及其他细节

劳动仲裁证据规则

劳动仲裁的举证规则适用谁主张谁举证原则与举证责任倒置原则相结合的规则，

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

下列情形应由用人单位负举证责任：

1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；

2、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；

3、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；

4、法律、法规规定的其它情形。

第三、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。

第四、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。

第五、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。

第六、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。

第七、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。

第八、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。

第九、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。

第十、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。

第十一、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。