劳动争议必须保留哪些证据-法师兄

劳动争议必须保留哪些证据

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:51 238 人看过

必须保留在劳动争议中维护权利的证据。劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律渠道提供证据证明自己的主张或案件事实，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定。劳动者未提供有关证据的，其权益可能受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据，主要证据包括：

（1）来自雇佣表格λ的证据，如与雇佣表格λ签订的劳动合同或雇佣令λ的证据材料，实际劳动关系的工资单和雇佣单λ签订劳动合同时的保证金收据和雇佣单等λ解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等

（2）其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件

（3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书，职业病诊断鉴定，向劳动和社会保障行政部门发送报告材料的邮局收据等

（4）劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果的通知，etc

此外，《工伤保险条例》第19条规定，如果员工或其直系亲属认为这是工伤，如果不认为是工伤，则不得签发雇佣表格，由用人单位处理，并承担举证责任

劳动争议仲裁期限为60天。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，暂停和中断的规定也适用于申请劳动仲裁的期间，使申请劳动仲裁的期限得以延长

1.当事人在申请仲裁期间，如能证明因不可抗力或者其他客观原因不能申请仲裁的，人民法院应当裁定中止申请仲裁的期限，申请仲裁的期限自中止理由消失之日起连续计算

2.当事人能够证明在申请仲裁期间发生下列情形之一的，人民法院应当裁定申请仲裁的期限中断：

（1）向另一方主张权利

（2）向有关部门请求权利救济

（3）另一方同意履行其义务

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劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单λ的证据，如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第19条规定，

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(1)来源于用人单位的证据，如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单λ不认为是工伤的，由用人单λ承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内

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劳动纠纷中的下列证据必须保留：能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；以及其他能用来支持本人的主张的证据。一、劳动纠纷没有合同怎么办没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、公司的员工花名册。三、考勤记录。四、其他同事的证言。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。二、没有合同欠工资怎么办可以起诉解决。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工

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劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。一、申请劳动仲裁时应如何收集证据申请劳动仲裁收集证据的方法：劳动者可以保留双方签订的有效劳动合同、用人单位发放的工作证、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。取得证据要具有合法性，证据主要包括当事人的陈述、电子数据、证人证言等。二、举证证明劳动关系的证据有哪些用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

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