一、直播平台以竞业限制为由拒付主播工资怎么办

1、可以通过诉讼解决。对于主播经纪合同中“竞业限制”条款的效力问题，目前司法实践中尚未形成统一的裁判规则。

2、我国法律仅在《劳动合同法》和《公司法》中明确规定了竞业限制条款。在MCN机构与主播不构成劳动关系的情形下，双方间涉及该条款的纠纷不适用《劳动合同法》的规定来解决;主播不属于“董事、高级管理人员”的情况下，亦不适用《公司法》的相关规定。但民法领域遵循“法无禁止即可为”的原则，竞业限制条款系双方意思自治的表现，只要不违反法律效力性强制规定，竞业限制条款仍然具有法律效力。

3、如果竞业限制条款被认定有效，主播违反竞业限制约定的，则应当按照约定支付违约金。当主播主张约定的竞业限制违约金过高，请求予以适当减少时，人民法院应当在保障竞业限制违约金惩罚特性的前提下，综合考虑竞业限制补偿金的数额、主播的履行能力、违约情节、实际损失等因素，根据公平、诚实信用的原则予以衡量，并作出裁决。一般法院认定或调整违约金考量的主要因素包括：

(1)约定竞业期限有无给与主播补偿;

(2)合作期间主播每月向MCN机构缴纳的直播佣金数额及主播所得收益;

(3)在竞业限制期间将给MCN机构造成的可得利益损失;

(4)MCN机构、主播的主观过错;

(5)合同约定的违约金数额等。

二、主播与平台竞业限制实务建议

主播与经纪公司的竞业限制条款一般应当以劳动关系为前提。建议经纪公司与网红主播需要明确自身需求及目的，双方协商一致确定劳动关系或者一般民事合同关系。竞业限制条款之所以能够约束劳动者，是因为在劳动关系中用人单位对劳动者享有管理权。如果经纪公司与主播之间构成劳动关系，则竞业限制条款应当被认可。

有条件的经纪公司应对有离职竞业限制的主播应当给予适当的补偿。在签署了离职竞业限制条款的前提下，公司应当在主播履行竞业限制协议期间给予适当补偿。目前存在此类判例：MCN机构向艺人支付了一定的补偿金，但未足额支付(参照劳动合同法规定的标准)。法院认为MCN机构也存在过错，因此酌情减低了艺人违反竞业限制协议的违约金数额。

对合同中主播承担违约金条款作出区别于一般条款的明确提示(如字体加黑、加粗、或选用不同颜色字体、下划线等，甚至需要单独签名确认)，以防因违约金条款被认定为格式条款而无效。

主播的离职竞业限制应当设置合理的违约金条款。建议双方应当在竞业限制条款中设置合理的违约金条款。比如，经纪公司可以要求赔偿其全部直接损失及可预期利益等，将违约金控制在双方都可预见的范围内。

三、主播签合同辞职要赔违约金吗

在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金;但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。所以，如何认定劳动关系，事关主播是否可以在解约不支付违约金。

劳动关系的认定要点：

(1)看协议签订的目的及背景。主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬;还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础;

(2)公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段;主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度;

(3)看主播收入的组成与来源。一是主播的工资结构是固定工资，还是保底收益加提成;二是公司在本质上能否掌控和决定主播的收入金额;

(4)看账号的归属。主播所用账号是个人账号还是公司提供的账号;

(5)看公司业务组成。即公司的经营范围是否包括主播的直播内容。