用人单位未及时订立书面劳动合同不存在赔偿的问题,而是应该给劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,首先,用人单位未在一个月内与职工签订劳动合同的,则从用工的第二个月起,用人单位需支付劳动者双倍工资。如果用人单位超过一年都还未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,此后用人单位可不用再支付二倍工资。
一、单位应支付双倍工资的情形有哪些?
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
(一)用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
(二)《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
不订立书面劳动合同对用人单位有何影响
377人看过
-
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系
183人看过
-
用工及时签订书面劳动合同重不重要
452人看过
-
用人单位赔偿金的计算方法以及劳动者应赔偿用人单位损失的情形
305人看过
-
未签订劳动合同如何证明与用人单位的关系,未签订劳动合同怎么赔偿
62人看过
-
单位非书面形式订立劳动合同有效吗
90人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
用人单位未及时订立书面劳动合同的,劳动者能否要求经双倍工资补偿澳门在线咨询 2022-03-18劳动合同法中作了以下规定,第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固
-
用人单位未及时签订劳动合同劳动者能否单方面解除劳动关系或者索赔西藏在线咨询 2022-02-13以用工满一个月未签合同违反法律强制性规定为由解除合同可以主张二倍工资和经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形,属于《劳动合同法》第三十八条(六)款”)法律、行政法规规定劳动者可以
-
用人单位未及时签订劳动合同是否违法,用人单位是否应该给付赔偿金上海在线咨询 2022-03-181、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中
-
所以未及时订立书面劳动合同会被辞退后能否要求赔偿?贵州在线咨询 2022-04-16《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿。 1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
-
用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险香港在线咨询 2022-11-15用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资的计算按照劳动者二倍工资期间的实际工资乘以2计算的,如果实际工资无法计算的情况下,可以采用最近12个月的平均工资为计算标准。 风险提示:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者