劳务派遣员工遭受工伤时,用工单位需第一时间将员工送往医院进行紧急救治,并迅速处理并通知劳务公司,由劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关法律法规进行赔偿,如赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过调解或法院宣判。

1.劳务派遣员工若遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救处理。

2.劳务派遣员工出现工伤时，用工单位需第一时间将员工送往医院进行紧急救治。

3.劳务派遣员工工伤发生时，用工单位需立即采取行动，将员工送往医院进行救治。

4.劳务派遣员工遭受工伤时，用工单位需迅速处理，立即将员工送往医院进行治疗。2，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3，劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4，工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5，赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

劳务派遣员工遭受工伤，如何进行救治和赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，劳务派遣员工在用工单位期间遭受工伤的，派遣单位应当依法承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。若与用工单位没有约定，派遣单位应按其派遣的用工人数每人每年向社会保险经办机构缴费120元保险费。

若派遣员工因工伤导致残障，劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。与用工单位没有约定，派遣单位按其派遣的用工人数每人每年向社会保险经办机构缴费120元保险费，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴标准为本人工资的90%。

若派遣员工因工伤死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。与用工单位没有约定，派遣单位按其派遣的用工人数每人每年向社会保险经办机构缴费120元保险费，从工伤保险基金按月支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳务派遣员工遭受工伤，派遣单位应依法承担工伤保险责任，并根据规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，派遣单位应按其派遣的用工人数每人每年向社会保险经办机构缴费120元保险费，从工伤保险基金中支付。

劳务派遣员工遭受工伤时,用工单位应迅速采取行动,将员工送往医院进行救治。同时,派遣单位也应依法承担工伤保险责任,并根据规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。派遣单位应按其派遣的用工人数每人每年向社会保险经办机构缴费120元保险费,从工伤保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。