通过电子邮件终止的劳动合同有效吗-法师兄

通过电子邮件终止的劳动合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:13:36 340 人看过

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考。从这一规定可以看出，当雇主终止劳动关系时，必须签发《劳动关系终止证书》，然后把它交给工人。同时，解除或终止劳动合同的文本应至少保存2年，以备将来参考。从“出具劳动关系证明”、“文本”和“备查”的语义可以看出，解除劳动关系的决定证明应采用书面文本的形式，因此，通过电子邮件发送的终止劳动关系的决定应被视为无效。

注：可以通过电子邮件发出通知。

知识链接：

I。单位应提供解雇工人的证据。

1。劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位应当承担解除劳动合同的举证责任。注：医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位仍不能解除劳动合同。只有当雇主为工人安排另一项工作，而工人仍然不称职时，雇主才能终止劳动合同。如果工人被证明不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，则雇主有责任终止劳动合同。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同终止的，用人单位应当承担举证责任。在什么情况下可以立即终止劳动合同（I）雇主

当雇员遇到下列情况之一时，雇主可以直接终止劳动合同，而无需事先通知雇员：

1。员工不合格，即证明其在试用期内不符合录用条件

2。严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

4。承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（二）劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1。如果在试用期内，需要提前三天通知用人单位终止劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
终止劳动合同
终止劳动合同怎么写有效？终止劳动合同法定情形有哪些？

劳动合同终止条件不能再任意约定，只有在法定的情形才可以终止。因此用人单位和劳动者需要注意这个点。若双方协商一致，都同意终止已经签订的劳动合同，且对于终止合同的相关事项都已经达成协议，双方就需要签订终止劳动合同协议书。一、终止劳动合同协议书甲方：乙方：（身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方终止劳动关系达成如下协议：1、自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在＿＿＿＿

2023-06-10

52人看过
员工培训
劳动合同没写终止日期有效吗

劳动合同没写终止日期有效。若需要确定终止日期的，双方能补充协议确定终止日期，若不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；3、签订劳动合同：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订

2023-08-12

352人看过
仲裁委员会
电子邮件能否视为书面劳动合同

王某于2009年10月21日进入某公司工作。2009年10月30日，该公司以电子邮件形式向王某发送了一份劳动合同，合同中对双方的权利义务作了详细规定。当日，王某以电子邮件形式回复公司，表示同意劳动合同的条款。后来王某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，对书面劳动合同的具体形式却未作具体规定。以电子邮件作为载体的劳动合同是否可以视为书面劳动合同?实践中有不同观点。我们认为，应将书面合同外延扩大化，用人单位以电子邮件形式订立劳动合同，且劳动者对电子邮件劳动合同真实性无异议的，可视为双方签订了书面劳动合同。理由是：第一，《合同法》第11条明确规定书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。从意思

2023-06-09

226人看过

劳动合同终止
什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

2023-05-07

491人看过
法律综合知识
劳动终止合同签字了反悔有效吗

律师解答：无效。无效。协商一致解除合同，员工不能反悔。用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-04-28

62人看过
终止劳动合同
终止劳动合同的通知是否立即生效

终止劳动合同的通知是否立即生效？：第四十四条依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续，方可生效，以该等规定为准。第45条双方可同意在合同生效时附加条件。有有效条件的合同，在条件满足时生效。具有终止条件的合同在条件满足时应无效如果一方为了自身利益不当地阻止条件的满足，则该条件应视为已满足；第四十六条当事人可以约定在合同有效期内附加期限。有有效期限的合同，自期限届满之日起生效。有终止期限的合同应在期限到期时到期

2023-05-07

258人看过
电子合同
终止电子合同的操作

电子合同可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。电子合同的特点是？电子合同的特点是：1、订立合同的双方或多方在网络上运作，可以互不见面；2、表示合同生效的传统签字盖章方式被电子签名所代替；3、电子合同的生效地点为收件人的主营业地或经常居住地；4、电子合同所依赖的电子数据具有易消失性和易改动性。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知

2023-07-04

492人看过

劳动合同终止
劳动合同终止合同的条件，劳动合同有哪些种类

一、劳动合同终止合同的条件劳动合同终止合同的条件如下，只要符合其中之一即可终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同有哪些种类劳动合同有如下种类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、劳动合同签署要注意哪些条款劳动合同签署要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作

2023-06-19

271人看过
协议解除
什么样的劳动合同是通过协议终止的

协议解除劳动合同包括两种情况：1。当任何一方无权单方面终止时，劳动合同通过协议终止。无单方终止权的一方应在获得单方终止权一方同意的情况下终止本合同原劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，按照一年的标准支付经济补偿金，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年的一个月工资（劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，支付经济补偿金的标准为

2023-05-07

401人看过
终止劳动合同
是否可以通过约定终止劳动合同？

可以。劳动关系双方在劳动合同中约定终止条件，没有特殊的要求，只要在劳动合同签订前，对可能出现的需要终止劳动合同的情况进行协商，取得一致意见即可，履行中上述约定的情况一经出现，劳动合同无须再协商就可以终止。约定劳动合同的终止条件，对当事人双方来讲都是有益的，可以节省解除劳动合同所需要的程序和时间，也可避免发生争议。约定终止劳动关系不属于单方违约，不承担任何违约责任。当然，在劳动合同中约定终止条件也是有一定限制的，即不能将法定的解除劳动合同的条件约定为终止条件，以此规避解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金的义务。单位提前终止劳动合同该如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济

2023-07-05

364人看过
法律综合知识
病假多久终止劳动合同有效

一、病假多久终止劳动合同有效病假期间是不可以终止劳动合同的。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内《劳动合同法》。二、扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲

2023-11-06

89人看过

终止劳动合同
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同

劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的，应当提前一个月通知劳动者，不需要支付待通知金，只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者，用人单位不仅要支付赔偿金，还要支付通知金。导致劳动合同终止的情形，终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合

2023-08-08

185人看过
法律综合知识
劳动合同可以通过哪些方式终止

一、劳动合同可以通过哪些方式终止劳动合同终止的情形有：1．劳动合同期满的；2．当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3．用人单位破产、解散或者被撤销的；4．劳动者退休、退职、死亡的。5．劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6．劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7．劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。虽然不同的单位与不同劳动者之间签订的劳动合同的具体内容实不一样的，但劳动合同中具体应该包括哪些内容，这法律上面规定的其实是差不多的。究竟劳动合同包括什么事项，上文中已经作出了讲解。要是所在的单位不按照规定签订书面的劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径来维

2023-09-14

332人看过