公司不按实际工资缴纳社保合法吗-法师兄

公司不按实际工资缴纳社保合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 20:01:03 296 人看过

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为，法律规定企业需按时足额缴纳社会保险。

一、代缴社保需要签订劳动合同吗

交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

二、两人的有限公司需要缴纳社保吗

两人的有限公司需要缴纳社保。只要企业单位和职工建立劳动关系的，应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构，核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、代缴社保需要签劳动合同吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
单位没有按实际工资给员工缴纳社保可以吗

不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。一、个人没买社保能办理社保卡吗？首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。一般而言，社保卡其实是医保卡，没有买社保不可以办社保卡。二、公司没有给员工买社保该怎么办公司没有给员工买社保，员工可以通过下列方式来解决：1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；2、如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保

2023-03-27

61人看过
社保
主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗

主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。一、试用期内企业不缴社保怎么办？试用期不交社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、用人单位不按规定申报保险怎么办针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三、企业一金是否要缴

2023-02-26

182人看过
社保
社保缴纳与实际工资不匹配是否违法？

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”去单位拉横幅违法吗？去单位拉横幅，情节较重的违法。拉横幅的行为有下列情形之一，处警告或者二百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序；乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、

2023-07-15

116人看过
社保
社保未按实际工资缴纳的离职人员可以补缴吗

社保未按实际工资缴纳，离职人员需要对应当职工缴纳的部分进行补缴，如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保缴纳基数与实际工资不符，是否合法社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的百分之3左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本

2023-08-12

328人看过

社保
社保未按照实际工资缴纳，我该如何维权

1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。一、月初退保退的社保上个月的保险原公司交吗？要交的。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。二、没签合同离职不发工资去哪里投诉首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报

2023-04-03

231人看过
工资
单位没缴纳社会保险费或未按照实际的工资缴纳社会保险

对于用人单位用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，劳动仲裁委员会一般不予受理。一般会告知劳动者通过劳动行政部门解决，即告诉劳动者到劳动监察大队或社保中心的稽核去投诉。《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条：一、劳动争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2023-06-09

277人看过
社保
未按实际工资缴纳社保,要求补交，单位不承认！

1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。一、拒不支付劳动报酬发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。不过，如果情况恶劣的，如用人单位以转移财

2023-03-22

52人看过
五险一金
可以要求公司按照实际工资缴纳五险一金吗

可以的，如果公司同意和续签合同，可以要求公司按实际工资缴纳社保。如果公司不同意，可以不续签合同，这样公司不会支付赔偿金，不过，如果离职，可以去劳动局申请仲裁，要求公司补之前的社保差额。一、离职是否可以要求公司补缴社保离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用，可以帮把断交的社保补上。二、老板不发工资去哪里告第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有

2023-03-19

403人看过

社保
员工离职，要求公司补交之前未按实际工资缴纳的社保部分

1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；3、也可以同时去劳动监察大队举报。一、没签劳动合同离职了不给工资怎么办首先证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同；那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、如何向老板讨要工资劳动者要以工资养家糊口，拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情，如何讨要工资又是一件麻烦的事情。尽管如此，别急：

2023-06-29

411人看过
工资
劳动法允许用工者按实际工资交纳社会保险吗

依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。二、社会保险有必要交么？社会保险有必要交。社会保险是国家强制的，单位必须缴纳。用人单位不办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处以罚款；未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。三、离职当月公司是不是不给社保员工在当月的下旬离职的，公司需要为其缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，

2023-06-21

89人看过
社保
公司未按实际工资交纳社保可否申请经济补偿金

主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。一、单位终止合同怎么办公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。二、工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式：1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济

2023-04-06

162人看过
社保
企业未按照实际收入缴纳社保费

公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定,用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费,除非存在不可抗力等法定原因,否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。公司未按照劳动者实际月工资缴纳社会保险费是一种违法行为。根据法律规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非存在不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。如果公司不按实际收入缴社保，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。【法律维权】用人单位未按时足额缴纳社保，员工维权攻略根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可向劳动争议仲裁委申请仲裁。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规

2023-10-01

316人看过

社保
公司拖着社保不按时缴纳

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。一、企业裁员应该拿到赔偿金要多少企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位裁员不符合法定程序的，则属于违法解除劳动合同，单位需要按照上述经济补偿金的支付标准双倍支付补偿金。二、可以去公司协商解除劳动合同吗公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补

2023-06-22

231人看过
社保
公司社保按照实发工资作为基数合法吗?

是合法的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一、职工基本养老保险的缴费比例是多少职工基本养老保险的缴费比例，需要根据实际情况进行确定。用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障。二、灵活就业灵活交养老保险, 属于什么性质灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业人员参加基本养老保险的

2023-06-27

320人看过