一、劳动合同一般是用通用范本的吗

我们必须认识到，劳动合同并非毫无选择地采用同一模式，而是可以依据各地和各个行业的具体情况以及相关利益方的需求，灵活地进行修订和调整。

尽管在某些区域或行业中，标准化的劳动合同模板已经得到了广泛的应用，然而，实际上，用人单位与劳动者都应享有自主决定劳动合同条款的权力。

劳动合同的首要宗旨在于明确界定双方的权利及义务，以此来维护各自的合法权益。

对于合同的具体内容，应当由双方共同商议并达成共识后加以确定。

在起草劳动合同时，务必确保合同涵盖了所有必要的条款，例如工作职责、工作时长、薪资福利、社会保险、职业安全等等。

为了保证合同的合法性和有效性，我们建议您参考当地的劳动法律法规，严格遵守相关的规定和要求。

合同的内容也需要表述清晰明了，尽量避免出现模糊或者有争议的条款。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、上海劳动合同到期不续签补偿标准

关于上海市劳动合同到期不予续签所产生之经济赔偿责任的相关法规明确规定，若雇佣方决定不再与劳动者继续签署劳动合同时，需向其发放相应的经济赔偿金，此赔偿金金额会因劳动者在原用人单位所服务年限的差异而有所区别。

详细咨询如下：对于在该单位的时间跨度达到一年并未超出三年的劳动者，雇佣方向其支付一个月的工资作为经济赔偿；对于在该单位的服务年限长达六个月以上、但不足以一年的劳动者，则按照一年的服务期进行计算，同样需支付一个月的工资作为经济赔偿；至于那些在该单位的服务年限尚不足六个月的劳动者，雇佣方只需支付半个月的工资作为经济赔偿即可。

若劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地的直辖市或者设立了行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿的标准将会按照职工月平均工资的三倍来执行，并且支付经济赔偿的年限上限不得超过十二年。