一、劳动争议超过仲裁时效可以起诉吗
劳动争议超过仲裁时效可以起诉,但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
二、劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种:
1.向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。
2.向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。
3.对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。
三、劳动仲裁申请时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁争议可以通过微信起诉吗吉林省在线咨询 2023-07-16微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据,应当注意: (一)善用微信中的“收藏”功能,保存原始记录; (二)注意微信内容的连续性; (三)微信语音内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示; (四)尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。