在传染病流行期间，隔离是否扣除工资-法师兄

在传染病流行期间，隔离是否扣除工资

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:15 180 人看过

1、隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，其工作单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。隔离措施的终止，由原决定机关决定并公告。根据传染病防治法第四十一条的规定，县级以上地方人民政府可以对发生甲类传染病的场所或者该场所特定区域的人员实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告；上级人民政府接到报告后，应当立即作出是否批准的决定。上级人民政府决定不予批准的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。隔离措施的终止，由原决定机关决定并公告。

2。在疫情期间，雇主是否可以解雇被隔离的雇员。新发冠状病毒肺炎、疑似病人和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间不包括在医疗治疗期内。

在劳动合同履行过程中，公司只有符合法定条件和程序，即《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，方可辞退员工。但是，正在医疗期间的劳动者，在法定医疗期间没有第三十九条规定的法定过错，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，不得辞退，可提前30天书面通知或额外支付一个月的工资予以解雇。传染病的影响不计入职工的医疗期，被隔离的职工不得辞退。

疫情期间，是否从被隔离的员工中扣除工资？在疫情期间被隔离的员工无权扣减工资。如果员工的工资被扣除，他们也可以保护自己的权益。在疫情期间，如何保障被隔离、被扣除工资的劳动者在这个时候的权益比较好。建议我们直接给我们的在线律师打电话。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
自我隔离期间是否有工资？

一、自我隔离期间是否有工资?自我隔离期间是有工资，疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按

2023-04-13

214人看过
工资
疫情期间被隔离扣工资吗

一、疫情期间被隔离扣工资吗在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。《传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。二、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并

2023-04-30

261人看过
工资
在家隔离期间发工资吗？

一、在家隔离期间发工资吗?在家隔离期间发工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。倘若企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%

2023-04-13

148人看过
工资
在家隔离期间发工资吗

如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

2023-04-15

240人看过

船长
疫情期间船长对传染病人有无强制隔离权利

船长或相应负责人有权且应当对传染病人实施紧急卫生处理和临时隔离。《突发公共卫生事件交通应急规定》第二十六条规定：车船上发现检疫传染病病人或者疑似检疫传染病病人、可能感染检疫传染病病人以及国务院卫生行政主管部门规定需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人及其密切接触者时，驾驶员或者船长应当组织有关人员依法采取下列临时措施：（一）以最快的方式通知前方停靠点，并向车船的所有人或者经营人和始发客运站报告；（二）对检疫传染病病人、疑似检疫传染病病人、可能感染检疫传染病病人以及国务院卫生行政主管部门确定的其他重大传染病病人、疑似重大传染病病人、可能感染重大传染病病人及与其密切接触者实施紧急卫生处理和临时隔离；（三）封闭已被污染或者可能被污染的区域，禁止向外排放污物。

2023-04-15

380人看过
工资
疫情期间自行在家隔离有工资吗？

一、疫情期间自行在家隔离有工资吗(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;B.员工申请事假，事假期间无薪;C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。二、企业停工停产导致不能上班扣工资吗停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;2.停工停产时间超过30

2023-04-13

298人看过