被开了工资是现结吗-法师兄

被开了工资是现结吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 14:11:25 414 人看过

被开了工资一般是现结。根据现行的相关法律，如果用人单位将员工进行辞退，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一般辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果被辞退工资现结吗

可以现结，但一般情况下是在次月发工资时结清。根据现行的相关法律来看，如果用人单位将员工进行辞退的话，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
被裁员了工资立即结清吗

一、被裁员了工资立即结清吗当然可以。就辞退员工而言，解雇方应当于劳动合同正式解除或终止之时，即刻全额支付给劳工所应得之工资。而所谓的工资，其支付日期需根据用人单位和劳动者双方的协商决定。若恰逢法定假日或休息日，用人单位也有义务提前至最近的工作日内进行支付。此外，用人单位必须保证每个月至少向员工支付一次工资，对于实行每周、每日或每小时工资制度者，亦然按此规定执行。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被裁员如何和老板谈赔偿劳动者被单位经济性裁员的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2024-03-11

282人看过
工资
试用期被辞退不现结工资合法吗？

劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。一、签三年合同违约金多少？签了三年合同，应该有六个月的试用期，如果目前还在试用期内，只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期，那么想辞职的话，则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。但是有下列情形的除外：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、

2023-04-12

263人看过
工资
工资被开除后，应该立即结算吗？

是的，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。未签订劳动合同辞退员工工资立马结清吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第五十四条用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元

2023-07-07

348人看过
法律综合知识
被老板开除，老板现在不给结工资怎么处理

法律意见】1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

2024-05-05

257人看过

法律综合知识
自离要现场结工资吗

员工的薪资结算方式可选择当工作日完成，亦或在完成相应的工作交接后于15个自然日结清完毕。雇主方有责任在双方结束劳资关系后开具解除劳动合同之证明文件，并且须在知晓此类情况的第十五日起预先为雇员进行个人档案及社保关联资讯的转接手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-04-25

75人看过
工资
被开除员工的工资如何结算？

这段内容讲述了工资的结算方式以及劳动者工资的计算方法。工资的结算仍然按照正常方式进行，每个月的工资除以工作的天数来计算日工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资的结算仍然按照正常方式进行，每个月的工资除以工作的天数来计算日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时工资支付：如何一次性付清被开除员工的工资？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。在员工被开除的情况下，用人单位应当依法一次性付清员工的工资。同时，用人单位还需支付经济补偿金。然而，在实

2023-09-03

475人看过
工资
工资被冻结了换张卡可以吗

不可以，银行是根据法院的裁决进行冻结的，在解除冻结之前，不会根据你的要求重新办卡的。一、被银行冻结的车可以开不被银行冻结的车不可以开。当事人可以自己直接到车管所进行查询，如果车辆被法院查封、冻结的，在车管所会有查封、冻结记载，通过系统查一下就可以知道是否已经被查封、冻结。或者还可以直接与承办法官联系，了解对方是否申请了财产保全、法院是否查封、冻结了车辆。财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。二、终结执行后查封怎么办终结执行后被查封的，一定期限后，或者是人民法院执行终结后，被司法冻结的财产一般会解除冻结、查封。人民法院冻结被执行人的银行存款，及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不可以超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不可以超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。三、身份证挂失银行卡会冻结吗身份证挂失银行卡不

2023-04-02

155人看过
工资
员工离职工资是不是现结算

要看单位的规章制度。但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

2023-02-12

227人看过

法律综合知识
辞退员工的工资是现结么？

一、辞退员工的工资是现结么？1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。2、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自

2024-01-09

228人看过
工资
被开除后工资是否需要立即结算？

可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。员工辞退工资要不要结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中

2023-07-05

139人看过
工资
工资卡冻结了可以重新开一张吗

一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的;如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留;冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。一、法院把工资卡冻结了我们该怎么生活向法院提交解除冻结申请。银行卡为什么会冻结银行卡被冻结的原因有很多种,有银行的行为,有司法行为,当然也有不良行为,具体如下:一、银行卡是信用卡(贷记卡),如果被冻结,可能是你的信用卡出现过异常交易,比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。二、可透支的银行卡,银行会根据实际偿还能力来给你制定透支份额,当透支超出份额银行会立刻冷冻银行卡。三、银行卡是借记卡,如果被冻结,一种是错帐冻结,就是说银行交易时将钱错误地多给到了账号上,那么银行可能会把部分冻结掉。一种是司法冻结,根据法律的相关规定,司法机关因办案的需要可

2023-02-14

176人看过
工资
工资卡被冻结，是否可以重新开户？

一般会保留基本生活费300－500元。医保、物业等支出是不会给予保留的；如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留；冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。怎么冻结一张银行卡要冻结一张银行卡，如果是持卡人自己冻结，则可以按照以下方式，一般分为短期冻结和长期冻结：1、短期冻结，打电话到银行口头挂失，挂失一次生效5天，5天后自动解挂，可以反复操作，或者直接密码输入三次错误也会被冻结；2、长期冻结，持卡人携带身份证及银行卡，到银行柜台进行注销银行卡操作。如果短期冻结之后当事人要解冻的，可以携带身份证和银行卡到银行营业厅办理。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第四百八十七条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。

2023-07-03

279人看过

工资
被开除能不能立马结工资

一、被开除能不能立马结工资被开除能立马结工资，根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。二、辞退工资不给结怎么办辞退工资不给结如下处理：1.协商解决。2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。三、如果公司开除不给补偿怎么办公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2.提交

2023-04-25

179人看过
工资
原来工资和现在工资少了吗？

1．先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2．若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同／协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。3．仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4．向单位所在地人民法院提起诉讼。离职后工资故意少发怎么处理离职后工资故意少发的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。用人单位有下列行为之一的，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人

2023-07-07

223人看过