根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十三条，当事人可以事先协商约定经济补偿金的支付标准以及支付方式。如果没有约定或者约定不明确，那么就适用法律规定的有关规定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十三条，当事人可以事先协商约定经济补偿金的支付标准以及支付方式。如果没有约定或者约定不明确，那么就适用法律规定的有关规定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

竞 业 限 制 经 济 补 偿 协 议 是 否 需 要 明 确 ？

根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。竞业限制的目的是保护用人单位的商业竞争利益，平衡劳动者权益和企业利益。

在实践中，用人单位与劳动者订立的竞业限制协议中，需要明确的内容包括：竞业限制的范围、时间、地域、限制行业以及竞业限制的终止条件等。如果这些内容没有在协议中明确，可能会导致一些纠纷和争议。

根据我国《劳动合同法》的规定，如果竞业限制协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者限制了劳动者合理自由，那么该协议就是无效的。另外，如果竞业限制协议的解除或者终止条件不符合法律规定，也会导致协议无效。

因此，用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应当明确协议中的相关内容，确保协议符合法律规定，以避免可能产生的纠纷和争议。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一项重要协议,对于保护用人单位的商业竞争利益和维护劳动者权益都具有积极的作用。在签订竞业限制协议时,应当明确相关内容,包括竞业限制的范围、时间、地域、限制行业以及竞业限制的终止条件等,以确保协议符合法律规定,避免可能产生的纠纷和争议。如果协议违反了法律、行政法规的强制性规定,或者限制了劳动者合理自由,那么该协议就是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。