1、如果工人在同一单位工作了15年，如果工人自愿辞职，则没有经济补偿或补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位非法解雇劳动者，有下列情形之一的，给予经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

法律规定最低支付期限为15年，这并不意味着你15年后就不能付款了。根据法律规定，只要法律有规定，用人单位的付款义务对雇员是强制性的。同时，个人享有的基本养老金与个人缴费年限直接相关。供款年限越长，退休后领取的养老金越多。换言之，社会保障的支付仍然更多。如果他们已经支付了15年，但还没有达到法定退休年龄，在职人员需要继续支付社会保障

注：如果你在退休前离开，退休后15年没有支付，你应该怎么做

1.如果你离开工作，你需要找到一家支付社会保险的附属公司，因为个人不能直接续保。至于隶属关系，如果一个稳定的公司可以隶属，那么如果你直接隶属，如果你不隶属，你可以找到一只“鸟麻雀”，专门为个人支付社保。您可以在微信官方账号中搜索“在线麻雀”，在线支付！p>2.对于退休时间超过15年的员工，如前所述，退休时间不足15年的员工可以支付工资，15年后按月领取。

III.员工突然离开公司时是否应该结算工资？

首先，在劳动合同中，雇主有义务结算雇员的工资，无论雇员是在履行法定的辞职程序后离开公司，还是无故离开公司

当然，工人也必须履行法定的辞职程序。工人的合法辞职程序是指，工人只要提前30天书面通知雇主，就可以终止劳动合同，或者，如果雇员无故离职，处于试用期的工人提前3天通知雇主，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

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