一、学历造假公司可以无责任辞退吗

若员工提供虚假教育背景导致本企业遭受重大损失，用人方有权依照法律规定单方面解除与员工签署的劳动协议，并将其予以辞退，无需支付任何经济补偿金。

在日常管理中，企业不得随意解雇正式员工，仅能在员工个人能力无法满足工作需求、严重违反公司规章制度或因企业经营状况不佳而需进行人员调整等特定情形下方可采取此类措施。

具体而言，员工严重违反纪律受到企业处分时，通常情况下不会获得经济补偿；若由于企业运营困境需要进行规模化裁员，或者员工在经过职位调动和培训后仍无法胜任现有工作岗位，此时被企业辞退则有可能获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、对50岁老职工辞退可以得到多少补偿

按照相关法律法规的规定，关于辞退五十周岁以上员工的补偿标准，具体内容如下所述：首先，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，则按照一年的时间来计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。

当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

最后，如果辞退五十周岁以上的员工，但尚未达到法定退休年龄，并且是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同时，则需按照劳动者为公司服务的年限支付相应的经济补偿金，每满一年即支付一个月的工资。

如果用人单位无正当理由地辞退劳动者，那么这就构成了违法解除劳动合同的行为，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条